Samenvatting: Basiskennis Loonadministratie Loonheffingen | 9789463170567 | L M van Rees

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van basiskennis loonadministratie loonheffingen | 9789463170567 | DRS. L.M. van Rees

• 1 Dienstbetrekking

  Dit is een preview. Er zijn 26 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn fictieve dienstbetrekkingen

  Fictieve dienstbetrekkingen zijn dienstbetrekkingen waarbij één van de vier elementen van een echte dienstbetrekking ontbreekt, maar die de belastingdienst voor wat betreft de loonheffingen hetzelfde behandelt als echte dienstbetrekkingen.

• Krijt een ZZPer ook loon?

  Een ZZPer is geen werknemer, dus hij ontvangt geen loon

• Wie betaald er loonbelasting?

  Alle werknemers en de arbeidsverhoudingen die zijn aangewezen als fictieve werknemers

• Wat is een goedgekeurde (voorbeeld)overeenkomst?

  Een overeenkomst die door de Belastingdienst is goedgekeurd en die de opdrachtgever zekerheid biedt, zolang er volgens de overeenkomst wordt gewerkt, er geen inhoudingsplicht voor de loonheffingen bestaat rond de betaling aan de opdrachtnemer.

• 2 Inhoudingsplicht

  Dit is een preview. Er zijn 42 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat moet iedere ondernemer bij de Belastingdienst doen die voor het eerst personeel in dienst neemt?

  Eerst aanmelden als inhoudingsplichtige. Werkgever ontvangt dan een loonheffingennummer, die nodig is om aangifte loonheffingen te kunnen doen.

• Wie is de inhoudingsplichtige bij artiesten of beroepssporters?

  De opdrachtgever die gebruik maakt van hun 'diensten. Vaak zal er bij artiesten bijvoorbeeld een bureau tussen zitten die dan inhoudingsplichtige is.

• Welke handelingen zijn verplicht bij indiensttreding?

  Eerst identificatie, daarna de gegevens voor de loonheffing vastleggen en het aanleggen van een loonstaat.

• Wanneer moet werkgever de identificatie vastleggen?

  Dit moet gebeuren vóór de eerste werkdag van de werknemer of in elk geval voordat de werknemer daadwerkelijk aan de slag gaat, als de werknemer op dezelfde dag dat hij is aangenomen start met werken.

• Met welk document moet het identificeren van een werknemer plaatsvinden?

  Aan de hand van een origineel en geldig identiteitsbewijs ( bijvoorbeeld Nederlands paspoort of Nederlandse identiteitskaart, een paspoort of identiteitskaart van een ander Europees land of een verblijfsdocument van de IND. Rijbewijs voldoet niet omdat daar geen nationaliteit op staat).

• Waar moet een kopie van de originele identiteitsbewijs door de werkgever bewaard worden

  In de loonadministratie