Startpagina / Samenvattingen / Bedrijfseconomie voor het besturen van organisaties / voordeel-arbeidsproductiviteit-werknemers

Kosten en kostensoorten - Kosten van arbeid - Arbeidsproductiviteit

11 belangrijke vragen over Kosten en kostensoorten - Kosten van arbeid - Arbeidsproductiviteit

Geef een omschrijving van de arbeidsproductiviteit per werknemer.

De arbeidsproductiviteit per werknemer is de totale toegevoegde waarde van de onderneming: het aantal werknemers van de onderneming.

Wat is het gevolg van een verhoging van de arbeidsproductiviteit?

Een verhoging van de arbeidsproductiviteit heeft tot gevolg dat er minder tijd aan een product hoeft te worden besteed.

Waar kan een onderneming rekening mee houden bij het vaststellen van de beloning voor de werknemers?

Bij het vaststellen van de financiële beloning voor de werknemers kan de onderneming zowel rekening houden met de omvang van de geleverde prestaties als met de wijze waarop de taken zijn uitgevoerd.

Welk voordeel heeft stukloon voor de werkgever?

Voor de werkgever heeft stukloon het voordeel dat de arbeidskosten per eenheid prestatie vooraf nauwkeurig vast zijn te stellen. Bovendien kan stukloon aanleiding geven tot een hogere arbeidsproductiviteit. Dit leidt tot een betere benutting van de beschikbare productiemiddelen en lagere kosten per eenheid product.

Welk voordeel heeft stukloon voor de werknemer?

Voor de werknemer heeft stukloon het voordeel dat een hogere arbeidsprestatie tot meer inkomen leidt.

Welk nadeel heeft tijdloon voor de werkgever?

Het nadeel voor de werkgever is dat er van tijdloon geen prikkel uitgaat om harder te werken.

Welk voordeel heeft tijdloon voor de werknemer?

Voor de werknemer heeft tijdloon als voordeel dat zijn inkomen min of meer voorspelbaar en constant is.

Wat is het voordeel van de premieloonstelsel?

Een beloning die afhankelijk is van het arbeidstempo, kan er toe leiden dat de werknemers een extreem hoge arbeidsproductiviteit nastreven.

Wat is het nadeel van de premieloonstelsel?

Het nastreven van een extreem hoge arbeidsproductiviteit kan ten koste gaan van de gezondheid van werknemers en de kwaliteit van het geleverde werk.

Wat houdt profit sharing in?

Profit sharing is winstdelingsregeling op basis waarvan de werknemers meedelen in de overwinst van de onderneming.

Wat is Profit sharing?

De winstverdeling wordt ook onderverdeeld onder de werknemers.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Bedrijfseconomie voor het besturen van organisaties | 9789001809492 | A W W Heezen

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Kosten en kostensoorten - Kosten van arbeid - Arbeidsproductiviteit

11 belangrijke vragen over Kosten en kostensoorten - Kosten van arbeid - Arbeidsproductiviteit

Geef een omschrijving van de arbeidsproductiviteit per werknemer.

Wat is het gevolg van een verhoging van de arbeidsproductiviteit?

Waar kan een onderneming rekening mee houden bij het vaststellen van de beloning voor de werknemers?

Welk voordeel heeft stukloon voor de werkgever?

Welk voordeel heeft stukloon voor de werknemer?

Welk nadeel heeft tijdloon voor de werkgever?

Welk voordeel heeft tijdloon voor de werknemer?

Wat is het voordeel van de premieloonstelsel?

Wat is het nadeel van de premieloonstelsel?

Wat houdt profit sharing in?

Wat is Profit sharing?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Betekenis van de bedrijfseconomie - Economie en bedrijfseconomie

Bedrijfseconomie voor het besturen van organ…

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

Markten en overheid

Boekhouden geboekstaafd 2 : [theorieboek]

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Wereldwijs 2HV

Pia Pia Método di Papiamentu

De organisatie van business intelligence

Basisboek journalistiek

Bedrijfseconomie voor het besturen van organ…

Boekhouden geboekstaafd 1