Gedrag in bedrijven - Bedrijfscultuur - Bedrijfscultuur gedefinieerd

5 belangrijke vragen over Gedrag in bedrijven - Bedrijfscultuur - Bedrijfscultuur gedefinieerd

Wat zijn vervolgens de vier cultuurtypen die hier in moet worden gevoegd?

1 - Rollencultuur (machineorganisaite)  Iedereen moet zich houden aan de rol die hij moet spelen. In de formele organisatie, waar veel regels en procedures gelden.

2. Personencultuur ( Professionele organisatie) Individuele persooonlijkheden staan centraal. Manger zelf neemt duidelijk deel vaan werkuitvoering

3. Machtscultuur (ondernemersorganisatie) Er wordt goed samen gewerkt, maar top bepaalt waaraan er wordt samengewerkt.

4. Taakcultuur (innovatieve organisatie)  Zelfstandige professionals werken samen aan complexe taken (recalem bureaus)

Wat houdt de organisatiecultuur van Quin in?

Familiecultuur: Flexibel op klanten en wensen inspelen. Goeie fijne werkomgeveing. Goede sfeer. Succsvol als klant en medewerker tevreden is.

Hiërarchiecultuur: Interngericht, niet veel flexibibliteit, veel regels en procedures houden.

Adhocoratiecultuur: Heel felxibel en op de markt gericht wat wil de klant en wat doet de concurrent. Snel inspelen op de veranderingen. Innovatief zijn. Risico''s nemen. Succesvol ze met de nieuwe dingen komen

Marktcultuur: Niet flexibel, wel extern. Bijv. autofabrikant waar is vraag naar?

Welke 3 organisatieculturen typeren we?

  1. De cultuurtypering van Hofstede
  2. De cultuurtypering van Handy
  3. De cultuurtypering van Schein
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Handy onderscheidt twee cultuurdimensies. Welke zijn dit?

1. Machtsspreiding. De manier waarop de macht verspreid is over het bedrijf. De machtsspreiding is gelijkmatigerbij een decentrale organisatie dan bij een centraalgeleid bedrijf.

2. Samenwerkingsgraad. De maten waarin wordt samengewerkt binnen een bedrijf.

De bedrijfscultuur kan gezien worden als een ui met verschillende lagen, waar bestaat deze uit?

  • Normen en waarden (in de kern)
  • Rituelen en tradities
  • Helden en verhalen
  • Symbolen

Het wennen aan deze bedrijfscultuur als je net nieuw bent in een bedrijf heet socialisatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo