Bedrijfsprocessen organiseren - Organisatieverandering - Planmatige verandering: de drie fasen van Lewin
7 belangrijke vragen over Bedrijfsprocessen organiseren - Organisatieverandering - Planmatige verandering: de drie fasen van Lewin
Hoe ziet het veranderingsmodel van Lewin (1952) eruit?
Wat zijn de 3 fasen van Lewin in de planmatige verandering?
- Ontdooien: de veranderaar moet het schijnbare evenwicht in de organisatie doorbreken en de organisatie voorbereiden op de belangrijke strategische veranderingen die gaan plaats vinden.
- Verschuiven: de strategische veranderingen worden toegepast; de organisatie zal moeten schikken in de nieuwe situatie en er mee leren omgaan.
- Bevriezen: Het is de taak van het management de organisatie te fixeren (na stabilisatie!!) in de nieuwe situatie
Planmatige verandering van Leeuwin kent drie fases. Welke fases zijn dit?
2. Moving. Vernadering toepassen
3. Refreezing: Nieuwe stabiliteit
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke drie groeifasen onderscheidt Lewin (1952) ?
- Ontdooien
- Verschuiven
- Bevriezen
Wat bedoelt Lewin (1952) met ontdooien ?
Met verschuiven bedoelt Lewin (1952)....
Lewin (1952) bedoelt met bevriezen...
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)