Bedrijfsprocessen organiseren - Organisatieverandering - Planmatige verandering: de drie fasen van Lewin

7 belangrijke vragen over Bedrijfsprocessen organiseren - Organisatieverandering - Planmatige verandering: de drie fasen van Lewin

Hoe ziet het veranderingsmodel van Lewin (1952) eruit?

Zie afbeelding

Wat zijn de 3 fasen van Lewin in de planmatige verandering?

  1. Ontdooien: de veranderaar moet het schijnbare evenwicht in de organisatie doorbreken en de organisatie voorbereiden op de belangrijke strategische veranderingen die gaan plaats vinden.
  2. Verschuiven: de strategische veranderingen worden toegepast; de organisatie zal moeten schikken  in de nieuwe situatie en er mee leren omgaan.
  3. Bevriezen: Het is de taak van het management de organisatie te fixeren (na stabilisatie!!) in de nieuwe situatie

Planmatige verandering van Leeuwin kent drie fases. Welke fases zijn dit?

1. Unfreezing. Het evenwicht doorbreken
2. Moving. Vernadering toepassen
3. Refreezing: Nieuwe stabiliteit
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke drie groeifasen onderscheidt Lewin (1952) ?

  1. Ontdooien
  2. Verschuiven
  3. Bevriezen

Wat bedoelt Lewin (1952) met ontdooien ?

Het quasi -evenwicht moet doorbroken worden door een veranderaar d.m.v. van voorbereiding op komende belangrijke strategische veranderingen.

Met verschuiven bedoelt Lewin (1952)....

Het doorvoeren van strategische veranderingen en het hier meer om leren gaan/

Lewin (1952) bedoelt met bevriezen...

Het vinden van stabiliteit in ene nieuw quasi-evenwicht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo