Bedrijf en bedrijfskunde - Het bedrijf - Bedrijven zijn organisaties

13 belangrijke vragen over Bedrijf en bedrijfskunde - Het bedrijf - Bedrijven zijn organisaties

Wat houdt de going-concern-gedachte in?

Dat men bij het nemen van managementbeslissingen van de continuïteit van het bedrijf uit gaat.

Welke 4 belangrijke kenmerken zijn onmisbaar in organisaties?

De mens in de organisatie; De samenwerking in een organisatie; Doelgerichtheid binnen een organisatie; Continuïteit in een organisatie 

Wat zijn de 4 punten waar het in een organisatie om draait?

 

De mens in de organisatie, de samenwerking in een organisatie, doelgerichtheid binnen een organisatie, continuïteit in een organisatie.

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de interne hoofddoelstelling van een bedrijf?

 

Het voortbestaan van het bedrijf

Wat is de externe hoofddoelstelling van een bedrijf?

Het voorzien in (maatschappelijke) behoefte

Om welke vier belangrijke kenmerken draait het in een organisatie?

1. De mens in de organisatie
2. De samenwerking in een organisatie
3. Doelgerichtheid binnen een organisatie
4. Continuiteit in een organisatie

Kenmerk 1. De mens in organisatie. Wat betkent het?

Organisatie en bedrijven waarin mensen actief zijn. Strikt genomen is een roedel wolven of kudde olifanten ook een organisatie waarin samengewerkt wordt om te overleven. In bedrijven gaat het om mensen.

Kenmerk 2. De samenwerking is een organistie. Wat betekent het?

In een samenwerkingsverband kan je meer bereiken dan individueel

Kenmerk 3. Doelgerichtheid binnen een organisatie. Wat betekent het?

Een organisatie is altijd opgericht met een bepaald doel. Organisatiedoelen kunnen veranderen maar om de eenheid binnen de organisatie te bewaren, zullen er altijd een of meer gezamelijke doelen aanwezig moeten zijn.

Kenmerk 4. Contïnuiteit in een organisatie

Onder normale condities streven de leden ernaar de organisatie te continueren. Een ondernememing blijft inversteren om in de toekomst te blijven bestaan.

Om welke 4 belangrijke kenmerken draait het in organisaties?

1.

Wat betekent de going-concern-gedachte?

Je gaat bij het nemen van mangementbeslissingen uit van continuiteit van het bedrijf. Als je niet meer uit gaat van continuiteit door bijvoorbeeld een naderend fallisiment, dan kan het zin hebben om machines te verkopen of mensen te onstlaan

Wat betekent het 'going-concern-gedachte'?

Het going-concern-gedacht gaat uit van de continuïteit van een bedrijf ongeacht het eventueel wisselend eigendom van het bedrijf na overname.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo