Gedrag in bedrijven - Psychologische aspecten van menselijk gedrag

9 belangrijke vragen over Gedrag in bedrijven - Psychologische aspecten van menselijk gedrag

Psychologische aspecten van menselijk gedrag. Welke aspecten, die en rol spelen in bedrijven, zijn er?

  1. Macht
  2. Weerstand
  3. Attitude
  4. Perceptie
  5. Persoonlijkheid
  6. Motivatie

Wat zijn de elementen van gedrag in een organisatie?

- Macht
- Weerstand
- Attitude
- Perceptie
- Persoonlijkheid
- Motivatie

Wat zijn de verschillende machtsbronnen die iemand in staat stellen anderen te beïnvloeden?

De eerste 4 machtsbronnen behoren tot iemands hiërarchische positie:
1. Legitieme macht: Formele positie die men inneemt.
2. Beloningsmacht
3. Sanctionele macht
4. Informationele macht

Deze machtsbronnen worden bepaald door iemands persoonskenmerken:
5. Referentiemacht: Ondergeschikte kijken op tegen de leidinggevende.
6. Deskundigheidsmacht: Expertise wordt geaccepteerd.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de bronnen die weerstand veroorzaken in een bedrijf op organisatieniveau? Katz & Kahn

1. Overdreven stabiliteit
2. Te beperkte blik op verandering
3. Groepsinertie: Individu wordt afgeremd door de andere normen en waarden van leden van de organisatiegroep.
4. Bedreigde expertise
5. Bedreigde macht
6. Toewijzing middelen

Wat zijn de bronnen die weerstand op individueel niveau veroorzaken? (Zaltman & Duncan, Nadler) En wat zijn de andere bronnen van weerstand op individueel niveau?

1. Gewoonte
2. Veiligheid
3. Economische factoren
4. Angst voor het onbekende
5. Gebrek aan bewustheid
6. Sociale factoren

Andere bronnen van weerstand op individueel niveau
1. Als gevolg van veronderstelling negatief resultaat
2. Als gevolg van angst voor meer werk
3. Als gevolg van het vermoeden dat de verandering slecht uitpakt voor het individu.

Na vaststelling van weerstand tegen de verandering kan het bedrijf uit een aantal manieren kiezen om deze weerstand te verhelpen of te voorkomen. Welke manieren van weerstandsvermindering zijn dit? Kotter en Schlesinger

1. Communicatie
2. Participatie en betrokkenheid
3. Faciliteiten en ondersteuning
4. Onderhandeling en instemming
5. Manipulatie en coöptatie
6. Dwingen

Emotionele intelligentie
EQ kent vijf basiscomponenten volgens Daniel Goleman:

1. Zelfbewustzijn: Weten wat je boelt en wie je bent.
2. Het vermogen om emoties te managen. Het tot op zekere hoogte kunnen beheersen van emoties als angst, zorgen en boosheid.
3. het vermogen om jezelf te motiveren.
4. Empathie. Het vermogen om je in te leven in een ander.
5. Sociale vaardigheden.

Wat zijn de dimensies die de persoonlijkheid van iemand bepalen en hoe wordt dit genoemd?

De vijf dimensies die de persoonlijkheid van iemand bepalen worden The big five genoemd.
1. Openstaan voor nieuwe dingen
2. Consciëntieusheid
3. Extraversie  
4. Vriendelijkheid
5. Emotionele stabiliteit

Wat zijn de verschillende theorieën voor motivatie?

  • Intrinsieke motivatie
Mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn ervaren motivatie vanuit zichzelf.

  • Extrinsieke motivatie
Bij extrinsiek te motiveren mensen moeten de prikkels van buitenaf komen.

  • Behoeftepiramide van Maslow

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo