Hr als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen de interne en externe arbeidsmarkt
4 belangrijke vragen over Hr als sluiswachter: managen van personeelsstromen op en tussen de interne en externe arbeidsmarkt
De neoklassieke benadering van arbeidsmarktwerking:
Welke trends hebben ervoor gezorgd dat de interne arbeidsmarkt minder belangrijk is geworden?
- Externalisering
- Individualisering
- Goed werkgeverschap
- Afbrokkelen van baanzekerheid
- Globalisering
- Technologisering
- Verdienstelijking van de economie
- Demografische ontwikkelingen
In plaats van een transitionele arbeidsmarkt wordt er ook wel gesproken van een combinatie-arbeidsmarkt:
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Flexibiliteitsstrategieën voor de transitionele arbeidsmarkt:
Voor HR is het op de transitionele arbeidsmarkt een uitdaging om de juiste balans te bewaken tussen flexibiliteit en zekerheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden