Naar een bedrijfsmatig ingerichte HR-functie - Gevolgen voor de inrichting van de HR-functie
4 belangrijke vragen over Naar een bedrijfsmatig ingerichte HR-functie - Gevolgen voor de inrichting van de HR-functie
Voor de inrichting van de HR-functie wordt gebruik gemaakt van de HR-waardeketen. Deze waardeketen bestaat uit de volgende vier fasen:
- Strategische planning. De HR-functie levert HR-input aan het management van de organisatie bij het formuleren van de ondernemingsstrategie, brengt het de sociale en personele consequenties van strategische opties in kaart zodat deze in de besluitvorming worden meegenomen en vertaalt de strategische keuzes naar een HR-strategie en uitgangspunten voor HR-beleid.
- Operationele planning. Per bedrijfsonderdeel aangeven wat er concreet op HR-gebied moet gebeuren om de ondernemingsstrategie te realiseren.
- Uitvoeringsfase: Hier worden de ontwikkelde actieplannen uitgevoerd.
- Controlfase: Hier wordt er getoetst of de gestelde doelen zijn gerealiseerd en of de ingezette instrumenten het gewenste effect hebben gehad.
Door strategieontwikkeling, operationele planning, beleidsformulering en beleidsbewaking enerzijds en uitvoering en dienstverlening anderzijds in één hand te leggen, ontstaat er een vreemde spanning vanuit de HR-functie richting de afnemers daarvan. De HR-functie heeft als het ware twee rollen:
- De normerende rol: kades stellen en toezicht houden op de uitvoering daarvan.
- Een dienstverlenende rol.
De twee rollen van HR (normerende rol en dienstverlenende rol) verhouden zicht niet altijd even goed tot elkaar en kunnen verwarring oproepen bij de afnemers. Deze vreemde spanning doet zich ook intern binnen de HR-functie voor. Er ontstaat hierdoor als het ware een nieuwe taakverdeling binnen de HR-waardeketen:
- Fase 1 (strategische planning) en Fase 2 (operationele planning) worden uitgevoerd door de HR-business partner
- Fase 3 (de uitvoering) wordt uitgevoerd door de HR-serviceprovider.
- Fase 4 (control) ook door HR-business partner.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Er komt steeds meer de vraag op of de interne, uitvoerende HR-functie niet op dezelfde wijze als een externe leverancier zou moeten worden aangestuurd en afgerekend. Om dat mogelijk te maken zien we dat in steeds meer organisaties onderscheid wordt gemaakt tussen twee rollen:
- De aansturingsrol.
- De uitvoeringsrol.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
