Merkdenken en HRM - Employer branding
3 belangrijke vragen over Merkdenken en HRM - Employer branding
Inspiratie en ruimte voor ontplooiing:
Vooral jongeren hechten veel waarden aan ontplooiingsmogelijkheden, maar anders dan voor de oudere generatie betekent dat voor jongeren zeker niet alleen het klimmen op de organisatieladder. Men wil ook werken voor een zaak die men van belang acht, waar men door geïnspireerd wordt.
Vertrouwenwekkend, betrouwbaar en geloofwaardig:
De relatie tussen merk en klant is geheel en al gebaseerd op vertrouwen: men vertrouwt erop dat als men een product koopt van merk A, dat dat specifieke kenmerken heeft, zoals dat altijd is geweest. In dezelfde zin reageren potentiële medewerkers op een werkgeversmerk. Op twee manieren kan dit imago ernstig schade oplopen:
- Door incidenten die op zeer korte termijn een bedrijf van zijn voetstuk kunnen doen tuimelen.
- Wanneer het imago niet overeen blijkt te komen met de praktijk.
Innovatief HR beleid:
Het is belangrijk voor een werkgeversmerk om aan de individuele wensen van de medewerkers tegemoet te komen. Het moet opvallen en mensen uitdagen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
