HRM en strategie - Een samenvattend model

5 belangrijke vragen over HRM en strategie - Een samenvattend model

The contextually based human resource theory (CBHRT):

Een samenvattend model op al de voorgaande modellen en benaderingen. IN de CBHRT zien we concreet elementen terug van onder andere de RBV, de strategisch-contingentiebenaderingen, stakeholder theory en neo-instituionele theorie. Het model onderschrijft het belang van zowel de interne als de externe organisatiecontext. In het model worden twee externe krachtenvelden en een interne krachtveld onderscheiden die invloed uitoefenen op een organisatie:
1. de product-markt-technologie-dimensie (PMT)
2. de sociale-culturele-juridische dimensie (SCL)
3. bestuurlijk- organisatorische dimensie

Product-markt-technologie dimensie

Deze representeert de harde economische realiteit van de aan concurrentie onderhevige organisatie. Product-marktcombinaties samen met de stand van de technologie leggen als het ware eisen op aan de organisatie in termen van efficiency, effectiviteit, flexibiliteit, kwaliteit, innovativiteit en snelheid van handelen. Noodzakelijke afstemming van de HR-strategie op deze marktmechanismen van een organisatie noemt Wood strategic fit.

Sociaal-culturele-juridische dimensie

Staat voor het institutionele kader waarbinnen een organisatie opereert. Politiek-maatschappelijke en culturele krachten beïnvloeden de wijze waarop HRM gestalte krijgt in de organisatie. Noodzakelijke afstemming van de HR-strategie op deze institutionele mechanismen van een organisatie noemt Wood environmental fit.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Bestuurlijk organisatorische dimensie:

Voor de vormgeving van HR is de vanuit het verleden ontstane organisatieconfiguratie van belang. De noodzakelijke afstemming van de HR-strategie op deze (unieke) configuratie van een organisatie noemt Wood organizational fit.

Door verschillende soorten afstemmingen in de HR-strategie bestaan er verschillende fits. Deze fits zijn:

  • Strategic fits
  • Environmental fits
  • Organizational fits

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo