Human Resource Development en het optimaliseren van processen in organisaties
4 belangrijke vragen over Human Resource Development en het optimaliseren van processen in organisaties
Human Resource Development (HRD):
Er zijn twee mogelijke oplossingen voor de problemen van actoren en HRD:
- Systematisch opleiden en ontwikkelen: Hiermee kan het gedrag van werknemers veranderen, waardoor de gesignaleerde problemen minder worden.
- Werkplekleren: Actoren kunnen door te werken aan hun problemen ervaringen opdoen die bijdragen aan het veranderen aan hun actietheorie en daarmee aan hun professionele ontwikkeling. Het werken aan concreet in de praktijk ervaren problemen kan leiden tot nieuwe kennis en kunde en tot inzichten in de effecten van interventies in de eigen werksituatie.
HRD is voor alle actoren een belangrijk hulpmiddel om hun problemen te reduceren, niet alleen voor managers maar ook voor de werknemer zelf. Bij HRD-processen spelen de posities van de actoren en hun onderlinge verhoudingen een belangrijke rol. Het gaat dan om de leerverhoudingen zoals die in de leernetwerken zijn uitgedrukt, maar ook om de belangen en macht van de verschillende actoren. Actoren hebben namelijk hun eigen problemen en hun eigen ideeën over de functies die HRD-processen vervullen in relatie tot het primaire proces en het HRM-proces. Er zit hier verschil tussen de managers en werknemers:
- Werknemers: zullen belang hebben bij het aanpakken van leefbaarheidsproblemen in het primaire proces en in HRM meer willen sturen in verband met hun arbeidsvoorwaarden, baan- en werkzekerheid, employability.
- Managers: de nadruk zal vaak liggen op besturingsproblemen in het primaire proces, maar ze kunnen ook problemen ervaren met de personeelsstromen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Elk van de actoren zal proberen om de vier HRD-processen zo te sturen dat zijn ideeën tot uiting komen en dat HRD bijdraagt aan het reduceren van zijn problemen. De actoren zullen vooral in die HRD-processen strategisch opereren waar ze het meeste invloed kunnen uitoefenen. Ook hier zit een verschil tussen managers en werknemers:
- Managers: liggen die mogelijkheden waarschijnlijk in de leerbeleidsvorming en leertrajecten.
- Werknemers: hebben de meeste mogelijkheden bij het creëren van leerwegen en leerprocessen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Human Resource Development en het optimaliseren van processen in organisaties
-
Human Resource Development en het optimaliseren van processen in organisaties - Een leernetwerkbenadering van HRD: centrale begrippen
-
Human Resource Development en het optimaliseren van processen in organisaties - Actoren organiseren HRD-processen vanuit leernetwerken
-
Human Resource Development en het optimaliseren van processen in organisaties - Organiseren van vier HRD-processen nader beschouwd
