Type organisatie en HRM - Van blue collar tot gold collar work

4 belangrijke vragen over Type organisatie en HRM - Van blue collar tot gold collar work

Aan de hand van de volgende vijf variabelen kan de complexiteit en dynamiek van het werk worden getypeerd:

  1. de aard van het product of dienst;
  2. de manier van waardetoevoeging door medewerkers;
  3. de positie van de klanten in de productie of dienstverlening;
  4. de onderlinge verhouding tussen onderwerpen als effectiviteit, efficiëntie, kwaliteit en creativiteit van het werk;
  5. de voorspelbaarheid van de output.

Silver collar work (Het moderne productiewerk):

Hoog-complex en laag-dynamisch.
  • Langcyclische waardetoevoeging.
  • Maatwerk producten.
  • Dominantie van effectiviteit en creativiteit. 

Gold collar work (Maatwerk/kennisintensieve dienstverlening):

Hoog-complex en hoog-dynamisch.
  • Kortcyclische waardetoevoeging.
  • Maatwerk diensten.
  • Dominantie van flexibiliteit en creativiteit. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Blue collar work (Het tayloristische werken):

Laag-complex en laag-dynamisch.
  • Langcyclische waardetoevoeging.
  • Massaproducten.
  • Dominantie van efficiëntie en effectiviteit.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo