Type organisatie en HRM - Van blue collar tot gold collar work
4 belangrijke vragen over Type organisatie en HRM - Van blue collar tot gold collar work
Aan de hand van de volgende vijf variabelen kan de complexiteit en dynamiek van het werk worden getypeerd:
- de aard van het product of dienst;
- de manier van waardetoevoeging door medewerkers;
- de positie van de klanten in de productie of dienstverlening;
- de onderlinge verhouding tussen onderwerpen als effectiviteit, efficiëntie, kwaliteit en creativiteit van het werk;
- de voorspelbaarheid van de output.
Silver collar work (Het moderne productiewerk):
- Langcyclische waardetoevoeging.
- Maatwerk producten.
- Dominantie van effectiviteit en creativiteit.
Gold collar work (Maatwerk/kennisintensieve dienstverlening):
- Kortcyclische waardetoevoeging.
- Maatwerk diensten.
- Dominantie van flexibiliteit en creativiteit.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Blue collar work (Het tayloristische werken):
- Langcyclische waardetoevoeging.
- Massaproducten.
- Dominantie van efficiëntie en effectiviteit.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden