Organisatie - verschillende organisatiestructuren onderscheiden

4 belangrijke vragen over Organisatie - verschillende organisatiestructuren onderscheiden

Wat is een horizontale structuur?

wordt ook wel de platte organisatiestructuur genoemd. functies op gelijkwaardig niveau worden vaak gesplitst in afzonderlijke deeltaken. een vetrekpunt hierbij is dat zowel medewerkers als manteers elkaar nodig hebben om de organisatie verder te brengen.

Wat zijn de voordelen van een horizontale structuur?

het kunnen samenvoegen van specialistische kennis of juist het super kunnen specialiseren in een bepaald vakgebied.

Wat is een nadeel van horizontale structuur?

het zou kunnen opstaan doordat niemand daadwerkelijk een eindbeslissing neemt. de medewerkers vaak maten genoemd, afkomst van de maatschap. komen meestal tot een bepaalde consensus de managers hebben nauwelijks of geen macht
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een hybride structuur?

"combinatie" een algemeen bekend voorbeeld is een hybride auto. een combinatie van twee aandrijfsoorten. elektrisch en met fossiele brandstof. Een hybride bedrijfsstructuur is een combinatie van verschillende structureren. meestal wordt het in verband gebracht met een publieke instelling die ook commercieel actief is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo