Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst #2
10 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst #2
Welke 3 vereisten zijn er aan een ontslag op staande voer?
2. Deze reden is direct aan de werknemer medegedeeld
3. Het dienstverband moet onmiddellijk worden verbroken.
De dringende redenen hebben geen limitatieve opsomming maar wat zijn de 3 voornaamste redenen? Hoe zit dat voor de werknemer? Art. 7:678 BW
2. Mishandeling.
3. Werkweigering
4. Bedrog.
Voor de werknemer zijn er vergelijkbare gronden.
BW 7.10 – afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst (art. 667 t/m 686)
Wanneer kan men naar de kantonrechter om ontbinding te eisen? Art. 7:685 BW
1. Dringende redenen die neit overwijld zijn medegeeld
2. Verandering in omstandigheden
BW 7.10 – afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst (art. 667 t/m 686)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe werkt de vergoeding die een werknemer kan krijgen? Wat is de nieuwe werkwijze? Art. 7:685
A = aantal dienstjaren. Dit is een gewogen aantal:
Jaar <35 jaar = 0,5
Jaar 35<>45 = 1
Jaar 45<>55 = 1,5
Jaar >55 = 2
Tegenwoordig is er een transitievergoeding:
Voor je eerste tien dienstjaren ontvang je 1/3 maandsalaris per jaar. Voor de jaren hierna ontvang je 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Het maximum dat je mee kan krijgen is gesteld op €75.000 euro. Verdien je meer dan €75.000 euro per jaar, dan ontvang je maximaal een jaarsalaris
BW 7.10 – afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst (art. 667 t/m 686)
Hoe werkt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Er kan echter ook schriftelijk worden opgezegd indien er is vastgelegd dat dit mogelijk is. De opzegverboden zijn hierbij niet wel kracht, wel de opzegtermijnen.
BW 7.10 – afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst (art. 667 t/m 686)
Welke rechter is bevoegd in deze zaken en wat is hier bijzonder aan? Art. 6:785
Er is geen hoger beroep of cassatie mogelijk.
BW 7.10 – afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst (art. 667 t/m 686)
Hoe werkt het bij de dood van een werkgever of werknemer? Art. 7:674 & Art. 7:675
Doodwerkgever: arbeidsovereenkomst gaat door maar de werknemer en erfgenamen mogen opzeggen alsof er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.
BW 7.10 – afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst (art. 667 t/m 686)
Hoe zit het met de rechten van de werknemer wanneer een bedrijf overgaat in een nieuw bedrijf? Art. 7:662 BW
De nieuwe werkgever kan alleen overgaan tot opzeggen of ontslaan om de normale bepalingen.
BW 7.10 – afdeling 9 – Einde van de arbeidsovereenkomst (art. 667 t/m 686)
Hoe werken de opzeggingregels bij een faillissement of een surseance van betaling
Surseance: werknemer: zelfde regels. Werkgever: dit moet i.o.m. werkgever en bewindvoer en er moet een ontslagvergunning zijn.
Hoe zit een collectief ontslag in elkaar?
De Wet melding collectief ontslag is van kracht.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)