Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

9 belangrijke vragen over Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Wat wordt bedoeld met minimum en standaardbepalingen?

Minimumbepalingen: er mag in positieve zin van worden afgeweken

Standaardbepalingen: er mag niet van worden afgeweken

Wat wordt bedoeld met de obligatoire en de normatieve werking?

Obligatoire: de overeenkomst geld voor iedereen die onder de vereniging vallen of hebben gevallen --> niet nakomen is rechtsvordering en schadevergoeding

Normatieve werking: een CAO is de norm. Oftewel alle IAO's vallen standaard onder een CAO en anders is het nietig.

Hoe lang kan een CAO maximaal duren en hoe lang kan die verlengd worden?

Beiden 5 jaar.



WCAO – Wet op de Collectieve ArbeidsOvereenkomst (art. 1 t/m 21)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat wordt bedoeld met obligatoire en diagonale bedingen?

Obligatoir: ook wel horizontaal. Er ontstaan verplichtingen naar de verschillende verenigingen toe.

Diagonaal: het is ook voor willekeurige leden van toepassing.


WCAO – Wet op de Collectieve ArbeidsOvereenkomst (art. 1 t/m 21) 

Wat zijn de gevolgen voor de IAO als een CAO voor bepaalde tijd is verlopen?

De verlopen CAO blijft van kracht todat:

  1. Er een nieuwe CAO is
2. Er een nieuwe IAO wordt afgesloten.


WCAO – Wet op de Collectieve ArbeidsOvereenkomst (art. 1 t/m 21) 

Hoe gaat het proces van het AVV in 4 stappen?

1. Een partij van de CAO doet een verzoek.
2. MvSZ zet dit in de Nederlandse Staatscourant en er kunnen bezwaren worden ingediend
3. Advies wordt ingewonnen bij de Stichting van de Arbeid
4. De minister geeft wel of geen beschikking

Wanneer kan een minister een AVV intrekken of onverbindend verklaren?

Dit kan als de minister het vermoeden heeft dat de CAO het algemeen belang niet vordert.

Wie en wat kan een partij betrokken bij de AVV ondernemen als een ander bedrijf zich hier niet aan houdt?

Een bezwaar maken bij MvSZ&W en zij kunnen een onderzoek instellen.

Welke 3 situaties zijn er te bedenken voor de gelding van de CAO?

1. Beide partijen zijn aangesloten bij een CAO-partij --> CAO is normatief --> bepalingen zijn nietig

2. CAO is niet AVV
2a niemand aangesloten bij cao-partij --> CAO is niet van toepassing
2b werkgever is alleen aangesloten --> CAO is verplicht voor werkgever maar bepalinen zijn niet nietig  maar een betrokken partij kan schadevergoeding eisen
2c werknemer is alleen aangesloten --> CAO is niet van toepassing

3. De CAO is AVV --> CAO is van toepassing en alles is nietig.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo