Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en WerkloosheidsWet - Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

8 belangrijke vragen over Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en WerkloosheidsWet - Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Welk onderscheid wordt gemaakt in de WIA?

1. Volledig arbeidsongeschikten (80-100% arbeidsongeschikt, 0-20% algemeen geaccepteerd werk kunnen doen): een uitkering op grond van de IVA: Inkomensregeling Volledig Arbeidsongeschikten.

2. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35-80% arbeidsongeschikt, 20-65% algemeen geaccepteerd werk kunnen doen): zij vallen onder een uitkering op basis van WGA: Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.

3. Arbeidsgeschikten (0-35% arbeidsongeschikt, 65-100% algemeen geaccepteerd werk kunnen doen): zij vallen niet onder de WIA. ZE blijven dus bij hun werkgever of onder de WW.

Geef meer details van 1. IVA? (Eisen/uitkering/Lengte)

Eisen:
- Minder dan 20% arbeidsgeschikt
- Langdurig arbeidsongeschikt (5 jaar) of zeer waarschijnlijk langdurige ongeschikt

Uitkering:
75% van het dagloon of 100% bij hulpbehoevendheid.

Lengte:    
In eerste vijf jaar is er elk jaar een hercontrole. Verder tot pensioen

Hoe gaat het aanvragen van een WIA-uitkering? Welke termijnen en wachttijden zijn er?

Het recht ontstaat 104 weken na de ziekmelding.

Aanvraagtermijn: 13 weken voor laatste uitkeringsdatum
Eisen: werknemer moet meerwerken aan re-integratie traject.  

De wachttijden kan worden ingekort wanneer al duidelijk is dat iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.  Dit kan na 13 weken tot 78 weken van de ziekte ingaan. De loondoorbetalingsplicht zal voor de werkgever worden verminderd met de uitkering.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke reden kan er zijn dat de wachttijd wordt verlengd?

De werkgever heeft zich niet genoeg ingezet om de wachttijd te verlengen. Dit is minimaal 4 maanden en maximaal 1 jaar. Daarna is het in ieder geval WIA-tijd,

Wat is een eigenrisicordrager WGA en wat zijn de voordelen??

Dat is een werkgever die zelf de WGA wilt uitvoeren. Dit geeft hem korting op de werkgeverspremies.

Welke rechten en plichten heeft een eigenrisicodrager? Welke expliciet niet?

Wettelijke plichten:

1. Uitkering betalen
2. Re-integratie organiseren
3. Herstel en/of behoud regelen
4. Samenwerken met UWV

Recht:
Maatregelen mogen treffen indien nodig --> korten op uitkering

Expliciet niet:
Geen keruting doen.

Hoe werkt het bij extra inkomsten uit arbeid of te weinig inkomsten?

Extra inkomsten: dit zal gevolgen hebben voor de uitkering. Bv. bij IVA en een jaar lang boven 20% verdienen is  een hercontrole

Te weinig inkomsten: toeslagen of bijstand

Welke X redenen zijn er om iemand uit te sluiten van de uitkering?

1. WAO-recht
2. Detentie
3. AOW-leeftijd
4. Overlijden --> nog wel recht op 1 maand overlijdensuitkering

Eindigen --> minder dan 35% arbeidsongeschikt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo