Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en WerkloosheidsWet - Voorwaarden voor het recht op uitkering

8 belangrijke vragen over Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en WerkloosheidsWet - Voorwaarden voor het recht op uitkering

Welke 5 basisvoorwaarden zijn er om uberhaupt in aanmerking te komen voor de echte voorwaarden?

1. Aangifte doen van werkloosheid bij UWV
2. Direct als werkzoekende inschrijving
3. Binnen een week uitkering aanvragen
4. Protest bij werkgever aantekenen als een onjuiste opzegtermijn is gehanteerd of als er geen ontslagvergunning was. 
5. Direct actief naar werk en aangeboden passen werk accepteren.

Wat zijn de 3 eisen om aan de voorwaarde 1. Werkloos zijn te voldoen? Wat is er bijzonder aan de interpretatie van een werkweek?

1. Tenminste 5 arbeidsuren (werken of recht hebben loon uit werken) of 50% van de werkweek verloren aan arbeidsuren
2. Geen recht op doorbetaling van loon over de verloren uren
3. Beschikbaar voor arbeid.


Bij arbeidsuren van de werkweek wordt ook de arbeid geteld die niet als werknemer zijn gedaan. Dus als zelfstandige.

Welke weken worden gelijkgesteld aan een werkweek en welke weken niet?

Wel:
- Weken met snipperdag of vakantie
- Weken met slecht weer

Niet:
Weken met ziekte of arbeidsongeschiktheid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe werkt de referte-eis bij herhaalde werkloosheid?

Bij 26 weken werken - 5 weken uitkering - 20 weken werken --> in dit geval tellen de weken van werken niet meer voor een nieuwe periode. In deze situatie kan de werknemer wel doorgaan op de oude regeling.

Hoe lang heeft een werknemer recht op een uitkering als aan de 3 voorwaarden zijn voldoen? Hoe speelt de jareneis hierin in rol?

Basis: 3 maanden

Verlening: voldoen aan jareneis. De lengte van de verlenging hangt samen met het arbeidsverleden.

Jareneis: 4 uit 5 regel. In minstens 4 van de 5 jaren moet er minstens 208 uur aan arbeid zijn geweest. Uren waarover een uitkering op basis van de ZW/WAO of WIA

Voor welke werknemers geldt de jareneis niet?

Indien iemand een WGA/IVA/WAO-uitkering krijgt  bij het aanvragen en een arbeidsverleden van onder  4 jaar heeft --> 3 maanden uitkering.

Wat is de relatie tussen iemands arbeidsverleden en zijn of haar recht op een loongerelateerde uitkering? Wat zijn de 2 regels?

Hoe langer het arbeidsverleden, hoe langer de uitkering. 1 jaar = 1 maand met max 38 maanden.

1. Aantal kalenderjaren > 208 loonuren vanaf 1998 t/m kalenderjaar voorgaande het huidige jaar van werkloosheid.
 
2. Aantal kalenderjaren  vanaf 18 jaar t/m 1997

De reden dat alles van 1997 en daarvoor standaard meetelt komt omdat er hiervoor nog geen registratiesysteem was.

Welke 2 bijzondere regels zijn er waarbij extra jaren worden meegeteld met het arbeidsverleden?

1. Jaren waarin er een uitkering was op grond van de WAO/WGA/IVA bij minstens 80% arbeidsongeschiktheid

2. Verzorgingsforfait. Dagen waarin moest worden verzorgd voor een kind jonger dan 5 jaar. Deze jaren tellen voor de helft mee en maar 1 persoon uit het huishouden kan dit opvoeren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo