Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en WerkloosheidsWet - Voorwaarden voor het recht op uitkering
8 belangrijke vragen over Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en WerkloosheidsWet - Voorwaarden voor het recht op uitkering
Welke 5 basisvoorwaarden zijn er om uberhaupt in aanmerking te komen voor de echte voorwaarden?
2. Direct als werkzoekende inschrijving
3. Binnen een week uitkering aanvragen
4. Protest bij werkgever aantekenen als een onjuiste opzegtermijn is gehanteerd of als er geen ontslagvergunning was.
5. Direct actief naar werk en aangeboden passen werk accepteren.
Wat zijn de 3 eisen om aan de voorwaarde 1. Werkloos zijn te voldoen? Wat is er bijzonder aan de interpretatie van een werkweek?
2. Geen recht op doorbetaling van loon over de verloren uren
3. Beschikbaar voor arbeid.
Bij arbeidsuren van de werkweek wordt ook de arbeid geteld die niet als werknemer zijn gedaan. Dus als zelfstandige.
Welke weken worden gelijkgesteld aan een werkweek en welke weken niet?
- Weken met snipperdag of vakantie
- Weken met slecht weer
Niet:
Weken met ziekte of arbeidsongeschiktheid.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe werkt de referte-eis bij herhaalde werkloosheid?
Hoe lang heeft een werknemer recht op een uitkering als aan de 3 voorwaarden zijn voldoen? Hoe speelt de jareneis hierin in rol?
Verlening: voldoen aan jareneis. De lengte van de verlenging hangt samen met het arbeidsverleden.
Jareneis: 4 uit 5 regel. In minstens 4 van de 5 jaren moet er minstens 208 uur aan arbeid zijn geweest. Uren waarover een uitkering op basis van de ZW/WAO of WIA
Voor welke werknemers geldt de jareneis niet?
Wat is de relatie tussen iemands arbeidsverleden en zijn of haar recht op een loongerelateerde uitkering? Wat zijn de 2 regels?
1. Aantal kalenderjaren > 208 loonuren vanaf 1998 t/m kalenderjaar voorgaande het huidige jaar van werkloosheid.
2. Aantal kalenderjaren vanaf 18 jaar t/m 1997
De reden dat alles van 1997 en daarvoor standaard meetelt komt omdat er hiervoor nog geen registratiesysteem was.
Welke 2 bijzondere regels zijn er waarbij extra jaren worden meegeteld met het arbeidsverleden?
2. Verzorgingsforfait. Dagen waarin moest worden verzorgd voor een kind jonger dan 5 jaar. Deze jaren tellen voor de helft mee en maar 1 persoon uit het huishouden kan dit opvoeren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)