Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Wet Arbeid en Zorg
7 belangrijke vragen over Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Wet Arbeid en Zorg
Wat staat voornamelijk vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZ)?
Wat houdt het kortdurend zorgverlof in?
Dit is voor ziekte van:
- Thuiswonende kinderen/ partner/zieke ouders
Hoe lang:
Het verlof max maximaal 2x normale arbeidsduur en mensen moeten minimaal 70% loon krijgen.
Aanvragen:
Geen voorschriften.
Wat houdt het langdurend zorgverlof is?
Dit voor ziekte van:
- Levensbedreigende ziekte van partner/kind/ouder. Er is objectief vast te stellen dat het leven op korte termijn wordt bedreigd.
Hoe lang
Dit is: 6x normale wekelijkse arbeidsduur over minimaal 12 en maximaal 18 aaneengesloten weken.
Aanvragen:
Schriftelijk minimaal 2 weken voor ingang.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de regeling van afdrachtsvermindering en aan elke voorwaarden moeten worden voldaan?
Voorwaarden:
- Er is ouderschapsverlof aangevraagd
- De werknemer krijgt minstens 70% van het minimumloon uitbetaald
- Maximaal aantal uren waar werknemer recht op heeft --> 26 weken over een jaar
Wanneer mag en kan het ouderschapsverlof worden gewijzigd?
De werkgever kan een verzoek vanwege zwaarwegende redenen indienen bij de werknemer maar dit moet minimaal 4 weken voor de ingang van de wijziging.
In welk geval kan het ouderschapsverlof wel worden gewijzigd wanneer iemand ziek is?
Wat is het verschil tussen zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Bevallingsverlof is minimaal 10 weken na de bevalling + eventuele extra dagen vanuit het zwangerschapsverlof.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden