Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Wet Arbeid en Zorg

7 belangrijke vragen over Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Wet Arbeid en Zorg

Wat staat voornamelijk vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZ)?

Hierin staat vooral vastgelegd welke wettelijke vormen van verlof er zijn en of dit wel of niet betaald verlof is?

Wat houdt het kortdurend zorgverlof in?

Waarvoor:
Dit is voor ziekte van:
- Thuiswonende kinderen/ partner/zieke ouders

Hoe lang:
Het verlof max maximaal 2x normale arbeidsduur en mensen moeten minimaal 70% loon krijgen. 

Aanvragen:
Geen voorschriften.

Wat houdt het langdurend zorgverlof is?

Waarvoor:
Dit voor ziekte van:
- Levensbedreigende ziekte van partner/kind/ouder. Er is objectief vast te stellen dat het leven op korte termijn wordt bedreigd.

Hoe lang
Dit is: 6x normale wekelijkse arbeidsduur over minimaal 12 en maximaal 18 aaneengesloten weken. 

Aanvragen:
Schriftelijk minimaal 2 weken voor ingang.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de regeling van afdrachtsvermindering en aan elke voorwaarden moeten worden voldaan?

Dit is een regeling om werkgever tegemoet te komen. De werkgever wordt dan gecompenseerd.voor 50% van de lasten en maximaal 100% van het minimumloon.

Voorwaarden:
- Er is ouderschapsverlof aangevraagd
- De werknemer krijgt minstens 70% van het minimumloon uitbetaald
- Maximaal aantal uren waar werknemer recht op heeft --> 26 weken over een jaar

Wanneer mag en kan het ouderschapsverlof worden gewijzigd?

Dit kan indien er onvoorziene omstandigheden zijn opgetreden waardoor de werknemer het niet wilt voorzetten. Dit mag niet als de werknemer ziekt blijkt te zijn. Dan gaat het verlof gewoon in.

De werkgever kan een verzoek vanwege zwaarwegende redenen indienen bij de werknemer maar dit moet minimaal 4 weken voor de ingang van de wijziging.

In welk geval kan het ouderschapsverlof wel worden gewijzigd wanneer iemand ziek is?

Dit is indien bij het ouderschapsverlof niet exact is vastgelegd wanneer dit ingaat en dit afhankelijk stellen van de einddatum van het bevallingsverlof. Indien er dan sprake is van een langer verlof i.v.m. ziekte door de bevalling dan zal de werknemer nog wel voor 100% worden uitbetaald.

Wat is het verschil tussen zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Zwangerschapsverlof is het verlof voor de bevalling. Dit is maximaal 6 weken en minimaal 2 weken voor de bevalling. Alles minder dan 6 weken gaat naar het bevallingsverlof. Dit kan verlengd worden indien iemand later is bevallen.

Bevallingsverlof is minimaal 10 weken na de bevalling + eventuele extra dagen vanuit het zwangerschapsverlof.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo