Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Ziekmelding
14 belangrijke vragen over Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Ziekmelding
Hoe werkt de ziekmelding bij het UWV en een werkgever?
Werkgever: de werkgever kan redelijke voorschriften hebben (die wel schriftelijk moeten zijn vastgelegd). Zie art. 7:629 lid 3 sub d BW. Bijvoorbeeld
- Informatie verstrekken arboarts
- Tijdstip van ziekmelding
- Vragen van een second opinion als werknemer het niet eens is met arboarts
- Thuisblijven in afwachting van een controle. Het is onredelijk om elke dag te verwachten dat de persoon thuisblijft.
Op basis van welke redenen kan het UWV ziekengeld weigeren te betalen?
- Binnen een half jaar wordt duidelijk dat al te verwachten was dat de persoon arbeidsongeschikt zou worden.
- Niet voldaan aan mededingsverplichtingen
- Niet meewerken aan genezing.
- Weigeren inlichtingen te vermelden
- Te laat ziek gemeld
- Weigeren om passend vervangend werk te verrichten.
Welke 7 voorschriften kan het UWV voorschrijven bij zieke werknemers?
2. Controle mogelijk maken
3. Verschijnen op spreekuren van voorgeschreven specialisten
4. Huisarts op tijd contacten
5. Geen werkzaamheden verrichten die verbeterproces kunnen verhinderen
6. Geen genezing belemmeren
7. Feiten en omstandigheden mededelen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke voorschriften kan de werkgever geven m.b.t. ziekte?
Wat wordt bedoeld met de maximale uitkeringstermijn?
Hoe werkt het totale aantal ziektedagen bij herhaalde arbeidsongeschiktheid?
Voorbeeld 1: 14 weken ziek, 5 weken beter, 14 weken ziek:
- 2 + 2 wachtdagen
- Huidige ziekteweken is 14 weken
Voorbeeld 2: 14 weken ziek, 3,9 weken beter, 14 weken ziek:
- 2 wachtdagen
- Huidige ziekteweken is 28 weken
Welke extra regel is er voor oproepkrachten, uitzendkrachten, werklozen, mensen die onder nawerking vallen, etc?
In welke gevallen is nawerking expliciet uitgesloten?
2. Personen met een IOW en IOAW uitkering.
Hoe gaat het met het ziekengeld bij het bereiken van de AOW-leeftijd?
Hoe werkt het ziekengeld i.v.m. een bevalling? Wat bij ziekte hierna? Wanneer gaat het in?
Bij ziekte na bevalling door de bevalling: extra 100% uitbetaald.
Bij ziekte na bevalling niet door de bevalling: extra 70% uitbetaald.
Wat wordt bedoeld met anticumulatie i.c.m. ziekengeld?
Uit werkt de uitkering van het ziekengeld bij overlijden? En hoe bij Loondoorbetaling?
Welke 2 redenen zijn er om ziekengeld nog meer te weigeren?
2. Indien er een vrijstelling was voor de verplichtingen --> gemoedsbezwaren
Wat kan er tot slot worden gezegd m.b.t. de uitbetaling en terugvordering?
Terugvordering: alles wat onverschuldigd bleek. Hierin is geen coulance.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden