Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Ziekmelding

14 belangrijke vragen over Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Ziekmelding

Hoe werkt de ziekmelding bij het UWV en een werkgever?

UWV: Dit moet binnen 2 dagen worden doorgegeven door werknemer. En 4 dagen door werkgever.

Werkgever: de werkgever kan redelijke voorschriften hebben (die wel schriftelijk moeten zijn vastgelegd). Zie art. 7:629 lid 3 sub d BW. Bijvoorbeeld
- Informatie verstrekken arboarts
- Tijdstip van ziekmelding
- Vragen van een second opinion als werknemer het niet eens is met arboarts
- Thuisblijven in afwachting van een controle. Het is onredelijk om elke dag te verwachten dat de persoon thuisblijft.

Op basis van welke redenen kan het UWV ziekengeld weigeren te betalen?

- De persoon was al ziek
- Binnen een half jaar wordt duidelijk dat al te verwachten was dat de persoon arbeidsongeschikt zou worden.
- Niet voldaan aan mededingsverplichtingen
- Niet meewerken aan genezing. 
- Weigeren inlichtingen te vermelden
- Te laat ziek gemeld
- Weigeren om passend vervangend werk te verrichten.

Welke 7 voorschriften kan het UWV voorschrijven bij zieke werknemers?

1.  Thuisblijven op afgesproken tijden. Tot 1e controle en voor 10 uur 's ochtend en in de middag

2. Controle mogelijk maken

3. Verschijnen op spreekuren van voorgeschreven specialisten   

4. Huisarts op tijd contacten

5. Geen werkzaamheden verrichten die verbeterproces kunnen verhinderen

6. Geen genezing belemmeren

7. Feiten en omstandigheden mededelen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke voorschriften kan de werkgever geven m.b.t. ziekte?

Deze kunnen vergelijkbaar zijn met het UWV maar de werkgever mag dit zelf bepalen. Ze moeten alleen wel redelijk zijn.

Wat wordt bedoeld met de maximale uitkeringstermijn?

Dit is een fictieve werkweek van 5 dagen ex zaterdag en zondag. Er wordt maximaal over dat termijn aan loon uitbetaald.

Hoe werkt het totale aantal ziektedagen bij herhaalde arbeidsongeschiktheid?

Dit is cumulatief wanneer er niet meer dan 4 weken tussen heeft gezeten. De periodes dat er wel is gewerkt telt niet mee.

Voorbeeld 1: 14 weken ziek, 5 weken beter, 14 weken ziek:
- 2 + 2 wachtdagen
- Huidige ziekteweken is 14 weken   

Voorbeeld 2: 14 weken ziek, 3,9 weken beter, 14 weken ziek:
- 2  wachtdagen
- Huidige ziekteweken is 28 weken

Welke extra regel is er voor oproepkrachten, uitzendkrachten, werklozen, mensen die onder nawerking vallen, etc?

Deze mensen moeten na 1 jaar ziekte een medische en arbeidskundige keuring doen. Dit is o.a. om te kijken wat de ernst van de ziekte is en of vervangend arbeid mogelijk is.

In welke gevallen is nawerking expliciet uitgesloten?

1. Bij onbetaald verlof
2. Personen met een IOW en IOAW uitkering.

Hoe gaat het met het ziekengeld bij het bereiken van de AOW-leeftijd?

Deze stopt.

Hoe werkt het ziekengeld i.v.m. een bevalling? Wat bij ziekte hierna? Wanneer gaat het in?

100% uitbetaling, min 6 weken vooraf en max 4 weken vooraf. 16 weken totaal.

Bij ziekte na bevalling door de bevalling: extra 100% uitbetaald. 

Bij ziekte na bevalling niet door de bevalling: extra 70% uitbetaald.

Wat wordt bedoeld met anticumulatie i.c.m. ziekengeld?

Er zijn verschillende regels en voorschriften om te voorkomen dat mensen uitkering op uitkering krijgen. Hierdoor worden verschillende uitkeringen of het ziekengeld uitkering beperkt.

Uit werkt de uitkering van het ziekengeld bij overlijden? En hoe bij Loondoorbetaling?

Het UWV of de werkgever moeten een overlijdensuitkering doen die gelijk is aan 1 maand. Hierbij geldt de maximumdagloon berekening.

Welke 2 redenen zijn er om ziekengeld nog meer te weigeren?

1. Bij detentie langer dan een maand
2. Indien er een vrijstelling was voor de verplichtingen --> gemoedsbezwaren

Wat kan er tot slot worden gezegd m.b.t. de uitbetaling en terugvordering?

Uitbetaling: uiterlijk binnen 1 maand

Terugvordering: alles wat onverschuldigd bleek. Hierin is geen coulance.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo