Startpagina / Samenvattingen / Bedrijfsrecht / werknemer-werkgever-vallen

Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Ziektewet (ZW)

4 belangrijke vragen over Regelingen rond de arbeidsovereenkomst en sociale zekerheid - Ziektewet (ZW)

Wat is de basisgedachte achter de Ziektewet? Welke aanpassing is hierop gedaan met de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting?

Een werknemer krijgt gedurende 104 weken minimaal 70% van zijn normale loon en de eerste 52 weken minimaal het minimumloon. Dit wordt betaald door het UWV.

Met de nieuwe wet moet het bovenstaande door de werkgever aan de werknemer worden verstrekt. Mensen die er net buiten vallen, vallen nog wel onder de Ziektewet --> vangnetfunctie

Wanneer kan iemand die in het buitenland woont nog wel onder de ZW vallen?

1. Hij is woonachtig in Nederland EN
2. De werkgever is woonachtig in Nederland EN
3. De werkgever heeft een vertegenwoordiging in Nederland.

Door AMvB (Algemene maatregelen van bestuurd) kan het begrip werknemer en werkgever in de Ziektewet worden aangepast. Noem 4 voorbeelden van wanneer er wél sprake is van werknemerschap en 3 als er geen sprake is van werknemerschap?

Wel:

1. Thuiswerker die arbeid verricht
2. De persoon die de thuiswerk helpt
3. Musicus, sporter, artiest
4. Het verrichten van persoonlijke arbeid tegen een beloning waar officieel geen arbeidsovereenkomst is maar waar dit volgens maatschappelijke opvattingen wel een overeenkomst is.

Niet:
1. Dienstverlening aan huis op maximaal 3 dagen per week
2. DGA
3. Meewerkende kinderen die geen gelijke positie hebben als gelijkwaardig ander personeel.