Analyse van moeilijk hanteerbaar gedrag - moeilijk hanteerbaar gedrag

6 belangrijke vragen over Analyse van moeilijk hanteerbaar gedrag - moeilijk hanteerbaar gedrag

Wanneer spreken we van probleem gedrag of storende gedragingen? (def storend gedrag)

  • Wanneer acties die door anderen kunnen waargenomen worden een van de volgende gevolgen kan hebben:
    • fysiek gevaar voor patiënt of verzorgende
    • stressen, frustrerend of angstaanjagend voor patiënt of zijn omgeving
    • sociaal aangepast of issolerend

Vragen om jezelf te stellen om te bepalen of het effectief om storend gedrag gaat.

  • Stelt het gedrag problemen?
  • voor wie is dit gedrag problematisch
  • waarom is dit problematisch

Uitgangspunten moeilijk hanteerbaar gedrag

  • Gedrag = moeilijk hanteerbaar maar geen probleem op zich
  • gedrag kan zowel voor de persoon zelf als omgeving moeilijk hanteerbaar zijn
  • het gedrag is voor de persoon zelf het meest haalbare gedrag
  • het gedrag is niet adequaat maar wel effectief voor de persoon
  • het gedrag wordt niet enkel veroorzaakt door de dementie maar kan multifactorieel zijn
  • aanpak vloeit voort uit het begrijpen van het gedrag
  • het gaat om het zoeken naar een haalbaar evenwicht
  • reflectie op eigen handelen is een zeer belangrijke hefboom
  • analyse gebeurt best samen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer kunnen we spreken van een functionele analyse?

  • Wanneer er verder wordt gekeken dan zuiver en alleen de klassieke gedragsanalyse (enkel naar de zichtbaren antecenten en gevolgen van gedrag)

Welke vragen moeten we onszelf stellen om tot een duidelijk omschrijving van het gedrag te bekomen?

  • Wat zijn de gevolgen van het gedrag voor de hulpverlener zelf?
  • Wat zijn de gevolgen van het gedrag voor de persoon & zijn omgeving
  • Wat zijn de persoonsgebonden factoren die inzicht geven in hoe de persoon de situatie verwerkt

Aandachtspunten omgang demente personen

  • Aanpak efficiënter -->  wanneer heel team op zelfde manier werkt
  • probeer niet de persoon te veranderen maar enkel het gedrag te beïnvloeden
  • hou de nieuwe aanpak of omgang voldoende lang vol
  • gedrag is soms een verdedigingsmechanisme tegen gevoelens van bedreiging

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo