Individueel verschil: persoonlijkheid, skills en vaardigheden - Work related aspects of personality
6 belangrijke vragen over Individueel verschil: persoonlijkheid, skills en vaardigheden - Work related aspects of personality
Wat zijn de drie major werkgerelateerde aspecten van persoonlijkheid?
- Big 5 personality
- Positive and negative affactivity (bepalen mood)
- Core self evaluations (hoe denken we over onszelf)
Wat zijn de Big 5 persoonlijkheden (die sterk zijn geassocieerd met organisatie gedrag?)
- Extravert - joviaal, uitgesproken en graag bij andere mensen in de buurt
- Agreeableness - compassie richting anderen
- Conscientiousness- discipline, competitie en resultaat
- Neuroticisme - onplezante emoties snel ervaren
- Open om te ontdekken
Wat zijn negative en positive effecten in relatie tot OB?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de vier core self evealuations (de manieren waarom we als individuen naar onszelf kijken op basis van persoonlijkheid)?
- Eigenwaarde - hoe we onszelf als geheel zien
- Generalized zelf effectiviteit - een persoon gelooft in zijn eigen capaciteit
- Locus of control - de mate waarin iemand gelooft control te hebben op zaken die hij zelf kan beïnvloeden
- Emotionele stabiliteit - zekerheid, steady
Wat zijn de vier core self evaluations in relatie met organisatie gedrag?
- Eigenwaarde - iemand met veel eigen waarde neemt kansen om te presteren in uitdagende opdrachten. Ze stoppen veel effort in hun werk.
- Geloof in eigen capaciteit - zelfsvertrouwen in wat ze ook maar doen. Ze zullen doorzetten, zelfs als het moeilijk wordt.
- Locus of control - heeft gevoel dat hij op alles invloed heeft. Voelt zic confortabel bij het brengen van verandering. Zijn tevreden met hun baan omdat ze het gevoel hebben dat ze zaken kunnen verbeteren.
- Emotionele stabiliteit - tegenovergestelde van neurotisme. Voelen zich veilig en stabiel waardoor ze geneigd zijn challenges aan te gaan en tot een succes te brengen.
Wat is de attractie tot moeilijke taken in kader van achievement motivatie?
Mensen met een hoge achievement motivatie preferen taken die gemiddeld makkelijk / moeilijk zijn.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden