Startpagina / Samenvattingen / Behavior in Organizations / factoren-baan-job

Werk gelelateerd houding: vooroordeel, baan satisfactie en organisatie committment

5 belangrijke vragen over Werk gelelateerd houding: vooroordeel, baan satisfactie en organisatie committment

Welke drie factoren omvat houding?

Cognitief - wat je gelooft
Evaluative - hoe je daarbij voelt
Gedrag - mate om op bepaalde manier te reageren

Noem een voorbeeld van de drie factoren die houding omvatten

Cognitief: ik denk dat mijn baas lui is
Evaluatie: ik hou niet van luie mensen
Gedrag: ik vermijd mijn baas als ik dat kan

Welke verschillende manieren van onderscheid zijn er om vooroordelen te benoemen?

Sterotype
Discirminatie

Welke drie grote theoriën zijn er om job tevredenheid te bepalen?

Dispositional - de mate waarin iemand een baan leuk vindt is gebaseerd op karakteristieken van die persoon en blijft dus gedurende een langere periode hetzelfde
Value - de waarde die iemand toe kan voegen door middel van zijn baan. Dus bijvoorbeeld: als iemand persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt, dan zal hij een baan waarin persoonlijke ontwikkeling wordt geboden sneller interessant vinden.
Social information process - de mensen die iemand tegenkomt in het werkende leven en de invloed die zij uitoefenen op de tevredenheid van de werkomgeving

Hoe kun je het dispotional model van job satisfaction uitleggen in relatie tot de Big 5 en de Affactive theory?

Een aantel van de factoren uit de Big 5 theory (emotionele stabiliteit, agreebleness en extraversion) zijn sterk gerelateerd aan genetische factoren (dus die je sowieso al bij je draag). Ook postieve en negatieve affectivity (happy, cheerful, moody) ontstaan uit genen van de mens. Beide hebben een effect op de job satisfactie. Oftewel: het kan zijn dat mensen altijd een baan leuk vinden, ongeacht wat ze doen aan type werk. Dat heeft dan vooral te maken met wie je als persoon bent.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Behavior in Organizations | 9781408264300 | Jerald Greenberg, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werk gelelateerd houding: vooroordeel, baan satisfactie en organisatie committment