Perceoption and learning: understanding and adapting to work - Learning: adapting to the world around us

9 belangrijke vragen over Perceoption and learning: understanding and adapting to work - Learning: adapting to the world around us

Welke 2 verschillende manieren voor leren zijn er in organisaties?

  1. Operant conditioning: Instrumenteel leren (leren door beloning en straf)
  2. Oberservational learing: Observatie leren (leren door imiteren van anderen)

Wat zijn de stappen in instrumenteel leren (operant conditioning proces) in het model van B.F. Skinner?

  1. Voorafgaande gebeurtenis (condities die leiden tot een gedrag)
  2. Gedrag (activiteit uitgevoerd)
  3. Consequenties (resultaten van gedrag)
  4. Wel of niet herhaling van gedrag op basis van consequenties

Wat zijn contingencies of reinforcement (onvoorziene omstandigheden van versterking)?

De verschillende relaties tussen hoe iemand zich gedraagt en de consequenties die daaraan verbonden zijn.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de vier vormen van contingencies of reinforcement (onvoorziene omstandigheden van versterking)?

  1. Positieve versterking
  2. Negatieve versterking of vermijding
  3. Straf
  4. Uitsterven (extincting)

Wat houdt positieve versterking in?

Het proces waarin mensen leren om zich te gedragen naar de positieve uitkomst (dus een salesman die een bonus krijgt bij het behalen van een bepaalde target).

Wat houdt negatieve versterking in?

Het proces waarin mensen zich leren te gedragen om niet gestraft te worden.

Bijvoorbeeld langer op kantoor blijven omdat je weet dat je baas je eruit gooit als je het niet op tijd af hebt.

Wat houdt extinction (uitsterven) in?

Iets waar je ooit voor beloond hebt, wat in de nieuwe maatstaven niet langer een beloning is.

Voorbeeld: mevrouw die donuts meebrengt naar iedere meeting, collega's eten er hartelijk van en vervolgens niet meer omdat ze heel erg dik worden. Je neemt de donuts dus ook niet meer mee.

Wat zijn de 4 stappen in het observerende leerproces?

  1. De kijker moet attentie hebben voor het gedrag van het model
  2. Je moet het gedrag kunnen onthouden
  3. Je moet het kunnen nadoen
  4. Je moet motivatie heben om te leren van het model

Wat is observational learning (leren door observaties)?

Nieuw gedrag aanleren door het systematisch observeren van de beloningen en straffen die anderen krijgen voor het gedrag wat zij vertonen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo