Perceoption and learning: understanding and adapting to work - Learning: adapting to the world around us
9 belangrijke vragen over Perceoption and learning: understanding and adapting to work - Learning: adapting to the world around us
Welke 2 verschillende manieren voor leren zijn er in organisaties?
- Operant conditioning: Instrumenteel leren (leren door beloning en straf)
- Oberservational learing: Observatie leren (leren door imiteren van anderen)
Wat zijn de stappen in instrumenteel leren (operant conditioning proces) in het model van B.F. Skinner?
- Voorafgaande gebeurtenis (condities die leiden tot een gedrag)
- Gedrag (activiteit uitgevoerd)
- Consequenties (resultaten van gedrag)
- Wel of niet herhaling van gedrag op basis van consequenties
Wat zijn contingencies of reinforcement (onvoorziene omstandigheden van versterking)?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de vier vormen van contingencies of reinforcement (onvoorziene omstandigheden van versterking)?
- Positieve versterking
- Negatieve versterking of vermijding
- Straf
- Uitsterven (extincting)
Wat houdt positieve versterking in?
Wat houdt negatieve versterking in?
Bijvoorbeeld langer op kantoor blijven omdat je weet dat je baas je eruit gooit als je het niet op tijd af hebt.
Wat houdt extinction (uitsterven) in?
Voorbeeld: mevrouw die donuts meebrengt naar iedere meeting, collega's eten er hartelijk van en vervolgens niet meer omdat ze heel erg dik worden. Je neemt de donuts dus ook niet meer mee.
Wat zijn de 4 stappen in het observerende leerproces?
- De kijker moet attentie hebben voor het gedrag van het model
- Je moet het gedrag kunnen onthouden
- Je moet het kunnen nadoen
- Je moet motivatie heben om te leren van het model
Wat is observational learning (leren door observaties)?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden