Startpagina / Samenvattingen / Behavior in Organizations / mensen-beoordelingsgesprekken-afdeling

Perceoption and learning: understanding and adapting to work

Q: Wat zijn de gevaren op organisatie en op indivueel niveau van stereotyping?

Organisatie / Incurrate information : Als iemand tot een bepaalde groep blijkt te horen, wordt al gauw gedacht dat de kenmerken van die groep ook op die persoon van toepassing zou zijn. Voorbeeld: HR vindt een afdeling lui, dus dan zal iedereen in die afdeling wel niet hard werken. Individu / Stereotype threats: Individueel willen mensen die gestereotypeerd worden niet laten zien dat ze ook daadwerkelijk zo zijn en gaan harder hun best doen om te laten zien dat het niet zo is. Uiteindelijk gaan ze zich dan toch zo gedragen en is het sterotype weer bewezen.

4 belangrijke vragen over Perceoption and learning: understanding and adapting to work

Waarom houden we vast aan sterotypes?

Omdat het de meest makkelijke manier is van iemands karakteristieken plaatsen.

Wat zijn de gevaren op organisatie en op indivueel niveau van stereotyping?

Organisatie / Incurrate information: Als iemand tot een bepaalde groep blijkt te horen, wordt al gauw gedacht dat de kenmerken van die groep ook op die persoon van toepassing zou zijn. Voorbeeld: HR vindt een afdeling lui, dus dan zal iedereen in die afdeling wel niet hard werken.
Individu / Stereotype threats: Individueel willen mensen die gestereotypeerd worden niet laten zien dat ze ook daadwerkelijk zo zijn en gaan harder hun best doen om te laten zien dat het niet zo is. Uiteindelijk gaan ze zich dan toch zo gedragen en is het sterotype weer bewezen.

Hoe werkt sociale perceptie in sollicitatie en beoordelingsgesprekken?

Mensen zijn continue bezig met hoe anderen hun zien. Dat blijkt uit sollicitaties waar je dus praat over hoe goed je bent en je kleding bijvoorbeeld aanpast op het bedrijf. In beoordelingsgesprekken worden mensen die voldoen aan de verwachtingen van hun baas vaker beter beoordeeld, mits: de dingen die ze fout gedaan hebben aan externe factoren lag en de dingen die ze goed gedaan hadden aan persoonlijke (interne) factoren.

Welke vijf principes zijn het meest relavant in effectieve training?

Promoten van participatie
Aanmoedigen van herhalen
Gebruik actief leren
Match programma met wat je in job moet doen
Krijgen van feedback

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Behavior in Organizations | 9781408264300 | Jerald Greenberg, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Perceoption and learning: understanding and adapting to work