Startpagina / Samenvattingen / Behavior in Organizations / organisatie-affective-kosten

Werk gelelateerd houding: vooroordeel, baan satisfactie en organisatie committment - Organisatie commitment: houding richting organisaties

3 belangrijke vragen over Werk gelelateerd houding: vooroordeel, baan satisfactie en organisatie committment - Organisatie commitment: houding richting organisaties

Welke drie manieren van committment in organisaties zijn er?

  1. Continuance - blijven i.v.m. hoge kosten (bijvoorbeeld salaris, maar ook opgebouwde vriendschappen)
  2. Normative - druk van anderen (Wat zou een ander vinden als ik wegging)
  3. Affective - hoe iemand blijft omdat hij zich verbonden voelt aan de missie, visie en acties van een organisatie

Welke key aspecten zijn er als de medewerkers in je organisatie affective committed zijn?

  1. Dragen succesvol bij aan de performance van een organisatie
  2. Zijn niet snel geneigd om ontslag te nemen
  3. Zijn bereid om offers te doen voor hun organisatie

Hoe kan een organisatie affective commitment vergroten?

  1. Verrijken van banen
  2. Winst deling met medewerkers
  3. Recruiten van mensen die passen bij de organisatiewaarden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Behavior in Organizations | 9781408264300 | Jerald Greenberg, et al

Bekijk samenvatting
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werk gelelateerd houding: vooroordeel, baan satisfactie en organisatie committment - Organisatie commitment: houding richting organisaties

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Perceoption and learning: understanding and adapting to work