Organisatietheorie - Socio-menselijke benadering - contigency theorie
3 belangrijke vragen over Organisatietheorie - Socio-menselijke benadering - contigency theorie
Wat beargumenteerden onderzoekers in de jaren 60 over het organiseren en managen van organisaties?
Dat er verschillende manieren zijn.
De organisatiestructuur, baanontwerp, management-praktijken en de meeste andere aspecten van organisaties zijn afhankelijk van een variatie aan interne en externe variabelen.
De organisatiestructuur, baanontwerp, management-praktijken en de meeste andere aspecten van organisaties zijn afhankelijk van een variatie aan interne en externe variabelen.
Wat wordt erkend als essentiële beïnvloedende factoren door contingency theoritici?
Het menselijk element in organisatorische activiteit
Wat zijn de 3 continente factoren die de organisatiestructuur en organisatieactiviteiten beïnvloeden?
1: DE BEDRIJFSOMGEVING
2: TECHNOLOGIE
3: ORGANISATIEGROOTTE
2: TECHNOLOGIE
3: ORGANISATIEGROOTTE
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
