Samenvatting: Belastingrecht Voor Bachelors En Masters 2015/2016 Theorieboek | 9789491725609

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Belastingrecht voor Bachelors en Masters 2015/2016 Theorieboek | 9789491725609

• 1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Leg het begrip materieel en formeel belastingrecht uit.

  Materieel: -> hoeveel belasting er verschuldigd is
  Formeel: -> wijze waarop de belasting moet worden geïnd en het materiële belastingrecht wordt gehandhaafd.

• Noem een aantal van de secundaire doelen van belastingheffing:

  -Stimulering startende ondernemers
  -Stimulering nieuwe investeringen (investeringsregelingen)
  -Verkleinen van inkomensverschillen (progressieve belastingheffing)
  -Bescherming van de gezondheid (accijns)
  -Bescherming van het milieu

• Noem de soorten belastingen en hun kenmerken:

  -Wetgeving voor centrale overheid en lagere overheden -> (IB vs OZB)
  -Directe en indirecte belastingen -> (dividendbelasting/IB vs OB)
  -Tijdstip- en tijdvakbelastingen -> (overdrachtsbelasting vs IB)
  -Aanslag- en aangiftebelastingen -> (IB vs OB)
  -Subjectieve en objectieve belastingen -> (IB vs overdrachtsbelasting)

• Noem de algemene beginselen van behoorlijk bestuur:

  -Vertrouwensbeginsel
  -Gelijkheidsbeginsel (bij fout: > van de gevallen)

• Noem de verschillende wetsuitleggingen die een rechter kan toepassen:

  -Grammaticaal (hoe te lezen)
  -Historische uitleg (Uitspraken bij totstandkoming wet)
  -Systematische uitleg
  -Teleologische uitleg (bedoeling wetgever)
  -Anticiperende uitleg (maatschappelijke ontwikkelingen)

• 2 Loonbelasting

• 2.2 Dienstbetrekking

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom is er een fictieve dienstbetrekking? Leg uit en noem er een aantal.

  Een fictieve dienstbetrekking is het geval als een arbeidsverhouding niet voldoet aan alle voorwaarden van een dienstbetrekking, zoals geformuleerd in 7:610 BW. Echter voor bepaalde arbeidsverhoudingen is het wel wenselijk als er LB wordt ingehouden en afgedragen. Daarom is er een fictieve dienstbetrekking (art. 3 en 4. wet LB)
  
  In H2 uitv. besl. LB is een aantal fictieve dienstbetrekkingen uitgewerkt:
  -Aanneming van werk

• Wanneer heeft iemand een aanmerkelijk belang?

  - als hij minimaal 5% van het geplaatste aandelenkapitaal van een vennootschap bezit
  -als hij een optie heeft om minimaal 5% van het geplaatste kapitaal te kopen.

• Bij iemand die in maatschappelijk opzicht gelijk kan worden gesteld met een echte werknemer is er sprak van een fictieve dientsbetrekking, waardoor er alsnog loonheffing zal worden ingehouden. Waar staat deze 'vangnet' bepaling vermeld?

  In art. 4 wet LB en nader uitgewerkt in artikel 2e en 2c van het uitv. besluit LB

• Op wie is de fictieve dienstbetrekking (gelijkgesteldenregeling) van toepassing?

  Op degene die: (art. 2c uitv. besl. LB)
  -niet op grond van een eerdergenoemde bepaling in een fictieve dienstbetrekking werkzaam is; en
  -de arbeid persoonlijk verricht; en
  -op min. 2 dagen per week de arbeid verricht; en
  -met de verichte arbeid ten minste 40% van het wettelijke brutominimumloon per week verdient

• Op wie (die wel aan de in art. 2c uitv. besl. LB genoemde voorwaarden voldoet) is de gelijkgestelden regeling niet van toepassing?

  -Bij een arbeidsverhouding < 1 maand
  -Op diegene die als bestuurder van een vereniging of stichting persoonlijk arbeid verricht
  -Op diegene die ondernemer is
  -Op diegene die arbeid verricht voor een natuurlijk persoon
  -Op diegene die een arbeidsverhouding met een familielid heeft die in overheersende mate wordt beheerst door de familieverhouding
  -Op diegene die overwegen werk van geestelijke aard verricht