Feedback - interprofessioneel samenwerken - teams
10 belangrijke vragen over Feedback - interprofessioneel samenwerken - teams
Waarom zijn jij-boodschappen ineffectief?
- Tonen weinig respect voor de ander.
- Bezorgen de ander schuldgevoelens
- Kunnen snel als vernedering of verwerping opgevat worden.
- Veroorzaken tegenwerking of wraakzuchtig gedrag.
- Ondermijnen het gevoel van eigenwaarde van de ander.
- Roepen verzet tegen verandering op in plaats van bereidheid tot
verandering. - Kunnen snel als straf worden opgevat.
Wat is samenwerken?
Waarom samenwerken?
Samenwerken gaat beter als....? (7p)
Je breikt met samenwerken je doel sneller
Gaat beter:
- Iedereen belang heeft bij de samenwerking
- Iedereen bereid is om afspraken te maken.
- Het doel voor iedereen duidelijk is.
- Iedereen vertrouwen in elkaar heeft.
- Groepsbelang belangrijker dan eigenbelang.
- Samenwerken geeft meer plezier.
- Resultaat is beter.
Wat mag je werkgever van jou verwachten?
Geef 2 voorbeelden van gesprekken die je voert met je werkgever?
Welke vaardigheden zijn belangrijk tijdens het gesprek?
- Dat je meedenkt.
- Dat je met ideeën komt.
- Dat je kritiek geeft.
- Dat je duidelijk bent.
- de individuele werkbespreking
- het functioneringsgesprek
Vaardigheden
- luisteren
- vragen stellen
- controleren of je elkaar begrijpt
- oogcontact maken
- kritischs, maar vriendelijk zijn
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Met wie voer je een functioneringsgesprek?
Wat voor soort vragen kunnen er voorkomen tijdens zo'n gesprek?
Hoe kijk je tegen je werk aan:
- Werk je prettig?
- Kun je het goed met je collega’s vinden?
- Hoe kijk je op tegen je werkgever?
- Wil je bepaalde cursussen of bijscholing volgen?
- Wat wil je in de toekomt?
Wat zijn de barrières van interprofessioneel samenwerken?
- de context waarin hulpverleners/professionals werken, meestal voor verschillende
- organisaties, elk met hun eigen prioriteiten;
- onvoldoende financiering;
- gebrek aan communicatie en wederzijds begrip;
- onvoldoende opleiding tot samenwerken
Benoem de 4 verschillende soorten teams en geef toelichting daar waar nodig is
- Probleemoplossende teams
- Team van 5 tot 12 medewerkers.
- Werken individueel.
- Per week een paar uur overleg.
- Overleg over kwaliteitsproblemen.
- Delen ideeën of geven suggesties.
- Zelfsturende teams
- Team van 10 tot 15 medewerkers.
- Onderling afhankelijke functies.
- Zelf verantwoordelijk voor de aansturing van het team.
- Geen leidinggevende.
- Positieve invloed op de productiviteit
- Crossfunctionele teams
- Team van 10 tot 15 medewerkers.
- Onderling afhankelijke functies.
- Verschillende afdelingen.
- Virtuele teams
- Communicatie via de computer.
Welke 5 fases doorloop je bij een team vormen? Licht elke fase toe
- Vormingsfase
- Nog onzekerheid over:
- Het doel van het team
- Structuur
- Leiderschap
- Testen welke gedragingen zijn aanvaardbaar.
- Bestormingsfase
- Fase van conflicten binnen het team.
- Je aanvaardt het bestaan van het team, je biedt weerstand tegen de beperking.
- Ideeën botsen.
- Normingsfase
- Ontwikkeling van hechte relaties.
- Grote cohesie.
- Sterk gevoel van teamidentiteit.
- Afspraken maken.
- Prestatiefase
- Structuur in het team is volledig functioneel en geaccepteerd.
- Opheffingsfase
- fase Warin je afscheid neemt
Wat zijn de werkkarakteristieken voor teameffectiviteit?
- Autonomie
- Variatie in vaardigheden
- Verschillende vaardigheden en talenten gebruiken
- Taakidentiteit
- Volledig en duidelijk de taak overbrengen
- Taakbelang
→ samenwerken en verantwoordelijkheid nemen
Wat is de omvang van het werkteam?
- Bekwaamheid
- Verschillende vaardigheden
- Persoonlijkheid
- Individueel gedrag
- Rollen en diversiteit
- Omvang
- Kleine teams leveren betere prestaties (tot 10-12)
- Grotere groepen opsplitsen in subgroepen
- Flexibiliteit
- Voorkeur voor teamwork
Diversiteit binnen het tem heeft vooral belang bij?
Wat zijn de voorwaarden?
- Problemen oplossen
- Beslissingen nemen
Voorwaarden:
- Teamleden moeten elkaar accepteren en diversiteit toelaten.
- Onderling respect.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
