Prestatiebeoordeling en 'Performance Management

7 belangrijke vragen over Prestatiebeoordeling en 'Performance Management

Op welke punten kunnen we de medewerkers beoordelen (3);

  1. Traits (trekken)
  2. Resultaten
  3. Gedrag

Medewerkers kunnen op traits/trekken beoordeeld worden. Op wat voor trekken?

Mensen kunnen beoordeeld worden op trekken die een zekere stabiliteit vertonen zoals; betrouwbaarheid, nauwkeurigheid, aandacht voor andere,, klantgerichtheid, verantwoordelijkheid.

Een beoordeling/beoordelaar is niet altijd neutraal... Wat betekend het als er sprake is van het; Horn-effect?

De beoordelaar geeft erg negatieve scores.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een beoordeling/beoordelaar is niet altijd neutraal... Wat betekend het als er sprake is van; Severity?

Alle beoordelingen worden vrij negatief beoordeeld.

Wat is er zoal belangrijk bij het stellen van doelen (goal-setting Locke and Latham, 1990)?

  • Het doel is hoog gesteld
  • Het doel is gespecificeerd
  • Het gestelde doel is door de medewerker geaccepteerd
  • er wordt zeer geregeld feedback op gegeven zodat kan worden bijgestuurd.

Hoe verloopt de Performance Management cyclus intern?

  1. Overleg met betrokkenen en hun manager, kritieke prestatiefactoren en indicatoren worden bepaald
  2. Er worden concrete doelen gesteld.
  3. Beoordeling en feedback; de periode dat de resultaten behaald moeten zijn (1-2 weken) gesprekken voeren.

De informatie die gehaald wordt uit de kritieke prestatie factoren kunnen op verschillende gebieden van pas komen:

  • Werving en selectie
  • opleiding en training
  • loopbaan en doorgroei
  • leiding geven
  • functioneren en beoordelen
  • resultaat afhankelijke beoordeling

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo