Algemene bepalingen - Definitie van de arbeidsovereenkomst

10 belangrijke vragen over Algemene bepalingen - Definitie van de arbeidsovereenkomst

Door welke elementen onderscheidt de arbeidsovereenkomst zich van de overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) en de overeenkomst van aanneming (art. 7:750 BW)?

De arbeidsovereenkomst onderscheidt zich van de overeenkomt van opdracht en de overeenkomst van aanneming van werk door het element 'in dienst', dat de gezagsverhouding meebrengt. Ook zijn de elementen 'loon' en 'arbeid' essentieel.

Hoe kan een rechtsverhouding worden aangemerkt indien er geen gezagsverhouding aanwezig is?

Indien er geen gezagsverhouding aanwezig is, dan wordt een overeenkomst om arbeid tegen loon te verrichten beschouwd als een overeenkomst van opdracht. Volgens art. 7:402 BW is ook de opdrachtnemer verplicht om gevolg te geven aan de aanwijzingen van de opdrachtgever omtrent de uitvoering. Het verschil is dan echter dat de overeenkomst van opdracht een specifieke opdracht betreft, terwijl de arbeidsovereenkomst een in beginsel onbepaalde inhoud heeft, die tijdens de arbeidsverhouding nader wordt ingevuld.

Hoe dient het begrip 'arbeid' te worden opgevat?

het begrip 'arbeid' dient ruim te worden opgevat. Ook indien de werknemer slechts aanwezig hoeft te zijn maar ter plekke geen activiteiten hoeft te verrichten, wordt dit als 'arbeid' aangemerkt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kan de betaling van alimentatie in de vorm van een arbeidsovereenkomst worden verricht?

Nee; bij het betalen van alimentatie wordt er geen arbeid verricht. In een dergelijke overeenkomst hoeft er niet te worden gewerkt, waardoor er geen sprake is van 'arbeid'. In een dergelijke situatie ontbreekt ook het element 'gezag' (HR Van der Male/Den Hoedt).

Hoe wordt in een arbeidsovereenkomst bepaald wat de te vervullen functie precies inhoudt?

De werkgever heeft de bevoegdheid met inachtneming van redelijkheid en billijkheid de arbeid nader te bepalen. De arbeidsinhoud kan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst nader worden ingevuld (art. 7:660 BW).

Hoe wordt de werktijd vastgesteld?

De werktijd moet door partijen worden vastgesteld. De Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit dienen hierbij in acht te worden genomen.

Kan het lopen van een stage worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst?

Nee; een stageovereenkomst, waarbij de activiteiten van de stagiair overwegend gericht zijn op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring, zulks met het oog op de voltooiing van een opleiding, is geen arbeidsovereenkomst (HR Hesseling/Stichting Ombudsman en HR Groen/RK Ziekenverpleging). De arbeid wordt namelijk niet in het belang van de werkgever verricht. Een stage als advocaat zal in de regel wel op basis van een arbeidsovereenkomst plaatsvinden.

Kan de arbeid van een beurspromovendus bij een universiteit worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst?

De arbeid van een beurspromovendus bij de universiteit is arbeid in de zin van art. 7:610 BW; universiteiten hebben er namelijk financieel belang bij het tot stand komen van promoties (HR Bonden/UvA - Beurspromovendus).

Is er bij een vrijwilliger of een voluntair sprake van een arbeidsovereenkomst?

Een vrijwilliger of 'volontair' heeft geen arbeidsovereenkomst. Wordt echter wel enige vergoeding betaald voor de arbeid, dan kan daarmee wel aan het element loon worden voldaan. Het maakt daarbij niet uit of deze vergoeding onder het minimumloon ligt. Door het voldoen aan het element loon, kan uiteindelijk arbeidsovereenkomst ontstaan, waardoor de werkgever verplicht wordt alsnog het minimumloon of cao-loon te betalen.

Wat werd er bepaald in het arrest Agfa/Schoolderman?

  • Tussen partijen was een arbeidsverhouding ontstaan die zich inhoudelijk in niets of vrijwel niets onderscheidde van arbeidsverhoudingen van vergelijkbaar vat personeel;
  • De arbeidsverhouding moest op één lijn worden gesteld met die van het vaste personeel, ook al was formeel niet een wekelijks vast aantal arbeidsuren op vastgestelde tijden overeengekomen;
  • De aanvankelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden waren niet doorslaggeven, maar mede kwam betekenis toe aan de wijze waarop partijen in de praktijk aan de arbeidsovereenkomst uitvoering gaven en aldus daaraan een andere inhoud hebben gegeven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo