Startpagina / Samenvattingen / Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst / arbeidsovereenkomst-werkgever-overeenstemming

Algemene bepalingen - Sollicitatiefase

6 belangrijke vragen over Algemene bepalingen - Sollicitatiefase

Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen indien er nog onduidelijkheid is over een salarisregeling, die zou gaan gelden na het sluiten van een arbeidsovereenkomst?

Nee; de HR heeft in een arrest (3 November 1972) beslist dat onduidelijkheid over een salarisregeling, die zou gaan gelden na het sluiten van een arbeidsovereenkomst, een dwaling kan zijn die de overeenkomst nietig maakt.

Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen indien er nog geen overeenstemming is bereikt over een concurrentiebeding (en welk over andere zaken), en de werknemer alvast aan de slag gaat?

Nee; wanneer er wel overeenstemming is bereikt over functie-inhoud, looptijd en salaris maar nog geen overeenstemming over een concurrentiebeding, en de werknemer gaat alvast aan de slag, dan hoeft er toch geen arbeidsovereenkomst tot stand te zijn gekomen. Daartoe is noodzakelijk dat over alle essentiële elementen van de overeenkomst overeenstemming is bereikt (HR Van Gorkum/LRV Holding).

Aan welke beperkingen zijn arbeidsprestaties onderworpen?

Arbeidsprestaties die strijdig zouden zijn met de openbare orde, de goede zeden of dwingende wetsbepalingen mogen niet worden overeengekomen (art. 3:40 BW). In strijd met de openbare orde is bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst die inhoudt om illegaal wapens te verkopen of mensenhandel bedrijft.

Welke zaken hoeven voor het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst niet nauwkeurig te zijn bepaald?

Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst hoeft niet nauwkeurig te zijn bepaald:

de arbeid die op grond van de arbeidsovereenkomst zal moeten worden verricht;
het loon (voldoende is dat het bepaalbaar is).

Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen indien een werkgever een vreemdeling arbeid laat verrichten zonder tewerkstellingsvergunning ex art. 2 WAV?

Ja; wanneer een werkgever dit verbod overtreedt, is hij weliswaar strafbaar, maar de arbeidsovereenkomst die hij met de vreemdeling aangaat, is rechtsgeldig (HR El Araichi/Roemo Total Care en HR Hotel Ibis/Elbouk).

Wel kan de werkgever beëindiging van de arbeidsovereenkomst nastreven. Een dergelijke vreemdeling wordt in dat geval (behoudens tegenbewijs) vermoed gedurende ten minste 6 maanden werkzaam te zijn voor de werkgever tegen een beloning en een arbeidsduur die in de betreffende bedrijfstak gebruikelijk is (art. 23 WAV).

Kan een aspirant-werknemer iets doen indien hij niet tevreden is over zijn sollicitatieprocedure?

In 2000 heeft de Stichting van de Arbeid een Aanbeveling over werving en selectie opgesteld. Hiering wordt de Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP) aanbevolen. In enkele cao's zijn hierover afsrpaken gemaakt. De NVP beschikt ook over een klachteninstantie, waar een aspirant-werknemer een klacht zou kunnen indienen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst | 9789013130942 | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Algemene bepalingen - Sollicitatiefase

6 belangrijke vragen over Algemene bepalingen - Sollicitatiefase

Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen indien er nog onduidelijkheid is over een salarisregeling, die zou gaan gelden na het sluiten van een arbeidsovereenkomst?

Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen indien er nog geen overeenstemming is bereikt over een concurrentiebeding (en welk over andere zaken), en de werknemer alvast aan de slag gaat?

Aan welke beperkingen zijn arbeidsprestaties onderworpen?

Welke zaken hoeven voor het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst niet nauwkeurig te zijn bepaald?

Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen indien een werkgever een vreemdeling arbeid laat verrichten zonder tewerkstellingsvergunning ex art. 2 WAV?

Kan een aspirant-werknemer iets doen indien hij niet tevreden is over zijn sollicitatieprocedure?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding - Gradaties van dwingend recht

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereen…

Contracteren in de internationale praktijk

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Inleiding handelsrecht

Van de BV en de NV

Van het concern

Socialezekerheidsrecht

Collectief Arbeidsrecht

Insolventierecht

European M&A Study 2012: trends in overnamec…

Grensoverschrijdende aspecten van elektronis…

International Commercial Arbitration