Startpagina / Samenvattingen / Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst / hr-werkgever-loon

Loon - Hoogte van het loon

7 belangrijke vragen over Loon - Hoogte van het loon

Is het de werkgever toegestaan om af te wijken van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag?

Nee; krachtens art. 19 WML blijkt dat deze wet van dwingend recht is. De werkgever mag hier dus niet van afwijken. Op grond van art. 18a WML vindt bestuurlijk toezicht plaats door de ARbeidsinspectie. Deze kan bestuurlijke boetes opleggen, of een last onder dwangsom. Ook kan zijg egeven over de naleving onder bepaalde voorwaarden openbaar maken (art. 18pa e.v. WML).

Welk minimumjeugdloon geldt er voor werknemers vanaf 15 t/m 22 jaar?

Jongeren vanaf 15 t/m 22 jaar moeten een jaarlijks oplopend percentage van het minimumloon ontvangen tussen 30 en 85% (art. 2 Besluit minimumjeugloonregeling).

Is er door het ontbreken van een minimumjeugdloon voor 13- en 14-jarigen geen vorm van leeftijdsdiscriminatie? Leg uit.

De Hoge Raad heeft het ontbreken van een minimumjeugdloon voor 13- en 14-jarigen geen vorm van leeftijdsdiscriminatie geacht. Hier bestaat een objectieve en redelijke rechtvaardiging voor omdat het doel is om 13- en 14-jarigen te beschermen door de prioriteit van het volgen van onderwijs te benadrukken en met het oog daarop het toetreden tot de reguliere arbeidsmarkt te voorkomen. De arbeid door kinderen in deze leeftijdscategorie behoort niet in de eerste plaats gericht te zijn op het verwerven van inkomen (HR Staat/FNV, 10 November 2006).

Waar kan de regel "gelijk loon voor gelijke arbeid" op worden gebaseerd?

Gelijk loon voor gelijke arbeid is ook een grondrecht dat is vastgelegd in art. 7 IVESCR.

De HR heeft het erkend als algemeen rechtsbeginsel dat ingevolge art. 3:12 BW bij de toepassing van de norm van goed werkgeverschap in aanmerking behoort te worden genomen (HR 8 april 1994).

Wat heeft de HR in het arrest Prallel Entry/KLM & VNV bepaald?

In het arrest Parallel Entry/KLM & VNV heeft de HR de norm van "gelijk loon voor gelijke arbeid" gerelativeerd. Een contractueel voereengekomen beloning kan alleen door dit beginsel terzijde worden gesteld indien deze leidt tot onaanvaardbare gevolgen (art. 6:246 lid 2 BW). Dit geldt in het bijzonder voor cao-bepalingen waar het beginsel van de collectieve onderhandelingsvrijheid geldt.

Wat heeft de HR in het arrest VVC/Siewertsz (7 December 1956) bepaald?

De vervulling van het sluiten van een pensioenovereenkomst door de werkgever beantwoordt zozeer aan hetgeen partijen van elkaar mogen verlangen, dat daarmee voldaan wordt aan een verplichting, welke als een natuurlijke verbintenis moet worden erkend. Het bestaan van deze plicht wordt al aangenomen als een arbeidsovereenkomst lang heeft geduurd.

Op grond waarvan geschiedt de betaling van pensioenpremies?

Pensioenpremies, die door de werkgever ten behoeve van een pensioenvorziening van de werknemer aan een pensioenfonds worden betaald, zijn geen loon in de zin van art. 7:610 BW. De betaling van pensioenpremies geschiedt namelijk op grond van de tussen werkgever en werknemer overeengekomen pensioenovereenkomst en een in de vorm van een cao overeengekomen pensioenregeling.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst | 9789013130942 | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Loon - Hoogte van het loon

7 belangrijke vragen over Loon - Hoogte van het loon

Is het de werkgever toegestaan om af te wijken van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag?

Welk minimumjeugdloon geldt er voor werknemers vanaf 15 t/m 22 jaar?

Is er door het ontbreken van een minimumjeugdloon voor 13- en 14-jarigen geen vorm van leeftijdsdiscriminatie? Leg uit.

Waar kan de regel "gelijk loon voor gelijke arbeid" op worden gebaseerd?

Wat heeft de HR in het arrest Prallel Entry/KLM & VNV bepaald?

Wat heeft de HR in het arrest VVC/Siewertsz (7 December 1956) bepaald?

Op grond waarvan geschiedt de betaling van pensioenpremies?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding - Gradaties van dwingend recht

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereen…

Contracteren in de internationale praktijk

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Inleiding handelsrecht

Van de BV en de NV

Van het concern

Socialezekerheidsrecht

Collectief Arbeidsrecht

Insolventierecht

European M&A Study 2012: trends in overnamec…

Grensoverschrijdende aspecten van elektronis…

International Commercial Arbitration