Startpagina / Samenvattingen / Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst / loon-staking-werkgever

Loon - Risicoregeling

Q: Kan de werkgever met betrekking tot loonafspraken geheel of gedeeltelijk ten nadelen van de werknemer afwijken van de arbeidsovereenkomst?

Individuele arbeidsovereenkomst : van art. 7:628 BW kan slechts voor de duur van de eerste 6 maanden geheel of gedeeltelijk ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Na verloop van deze periode is een dergelijke afwijking alleen geldig indien deze bij cao is overeengekomen. Afwijking bij cao : na 6 maanden alleen mogelijk voor bij die cao te bepalen functies, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben (7:628 lid 7 BW).

7 belangrijke vragen over Loon - Risicoregeling

Hoe luidde het oordeel van de HR in de Schelde-arresten?

In de Schelde-arresten (Meijer/KMS, Zonneveld/Mabuwat, Wielemaker/De Schelde, De Schelde/Wielemaker), werd uitgesproken dat een redelijke toepassing van (nu) art. 7:628 lid 1 BW meebrengt dat de werknemer zijn aanspraak op loon behoudt, indien de bedongen arbeid - buiten schuld van beide partijen - niet gebruikt kan worden ten gevolge van een omstandigheid die in de verhouding tussen de partijen meer in de risicosfeer van de werkgever of diens bedrijf ligt dan in die van de werknemer.

Op grond van welk artikel hebben stakende werknemer in beginsel geen recht op loon?

Stakende werknemers hebben in beginsel geen recht op loon op grond van art. 7:627 BW (nu 628). Als zij lid zijn van een vakbond die de staking organiseert, ontvangen zij gewoonlijk van die vakbond een uitkering gedurende de staking. Een beroep op een werkloosheidsuitkering is uitgesloten, zowel voor stakende werknemers als voor werkwilligen (art. 19 lid 1 onder 1 WW).

Wat kunnen werkwilligen doen indien zij ondanks een staking bereid zijn om te werken?

Werkwilligen kunnen, ondanks dat er een staking is en zij toch werken, vragen om betaling van loon op basis van art. 7:628 aan hun werkgever. Werkwilligen hebben loonaanspraak indien zij als buitenstaanders zijn te beschouwen ten aanzien van het actiedoel, maar niet indien zij belanghebbende zijn, zelfs al distantiëren zij zich van de staking. Hiermee wordt voorkomen dat bonden zouden overgaan tot 'selectief staken', waarbij een deel van de belanghebbenden toch loon zou incasseren waardoor het evenwicht in de staking zou wegvallen (HR Wielemaker De Schelde).

Wat gebeurt er indien een werkgever toestemming heeft gekregen ex art. 7:628 BW (voorheen art. 8 BBA) tot werktijdverkorting?

Indien een werkgever van de Minister van SZW toestemming heeft gekregen voor werktijdverkorting, verliezen de daarmee geconfronteerde werknemers voor de desbetreffende uren hun recht op loon en zullen zij als regel in aanmerking komen voor uitkering krachtens de Werkloosheidswet. Soms vervalt niet het gehele loon, maar het gedeelte waarvoor een WW-uitkering in de plaats komt, die dan op grond van art. 7:628 lid 4 BW verrekend kan worden.

In welk geval zal toestemming van de Minister van SZW voor werktijdverkorting worden gegeven?

In de Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004, wordt als criterium voor het verlenen van toestemming genoemd dat het gaat om:

buitengewone omstandigheden;
die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen worden gerekend.

Benoem voorbeelden van loon die op andere wijze dan naar tijdruimte zijn vastgesteld.

Bij het op andere wijze dan naar tijdruimte vastgesteld loon kan worden gedacht aan:

stukloon;
winstafhankelijke bonussen (Hof Amsterdam 27 april 2010);
vrije kost;
inwoning (HR Vilchez Navarro/Van Meurs).

Kan de werkgever met betrekking tot loonafspraken geheel of gedeeltelijk ten nadelen van de werknemer afwijken van de arbeidsovereenkomst?

Individuele arbeidsovereenkomst: van art. 7:628 BW kan slechts voor de duur van de eerste 6 maanden geheel of gedeeltelijk ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Na verloop van deze periode is een dergelijke afwijking alleen geldig indien deze bij cao is overeengekomen.

Afwijking bij cao: na 6 maanden alleen mogelijk voor bij die cao te bepalen functies, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben (7:628 lid 7 BW).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst | 9789013130942 | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Loon - Risicoregeling

7 belangrijke vragen over Loon - Risicoregeling

Hoe luidde het oordeel van de HR in de Schelde-arresten?

Op grond van welk artikel hebben stakende werknemer in beginsel geen recht op loon?

Wat kunnen werkwilligen doen indien zij ondanks een staking bereid zijn om te werken?

Wat gebeurt er indien een werkgever toestemming heeft gekregen ex art. 7:628 BW (voorheen art. 8 BBA) tot werktijdverkorting?

In welk geval zal toestemming van de Minister van SZW voor werktijdverkorting worden gegeven?

Benoem voorbeelden van loon die op andere wijze dan naar tijdruimte zijn vastgesteld.

Kan de werkgever met betrekking tot loonafspraken geheel of gedeeltelijk ten nadelen van de werknemer afwijken van de arbeidsovereenkomst?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding - Gradaties van dwingend recht

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereen…

Contracteren in de internationale praktijk

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Inleiding handelsrecht

Van de BV en de NV

Van het concern

Socialezekerheidsrecht

Collectief Arbeidsrecht

Insolventierecht

European M&A Study 2012: trends in overnamec…

Grensoverschrijdende aspecten van elektronis…

International Commercial Arbitration