Gelijke behandeling - Het leerstuk van gelijke behandeling

4 belangrijke vragen over Gelijke behandeling - Het leerstuk van gelijke behandeling

Geef twee grondslagen voor het algemene discriminatieverbod.

Het algemeen discriminatieverbod is te vinden in art. 1 Grondwet en in art. 26 Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten. Beide artikelen kunnen rechtstreeks doorwerken in de arbeidsverhouding.

Wat valt sowieso onder direct onderscheid?

Direct onderscheid is en elk geval het onderscheid dat rechtstreeks wordt gebaseerd op het verboden criterium, zoals geslacht, ras, etc. Direct onderscheid houdt mede in een verbod op intimidatie en seksuele intimidatie (art. 1a WGB).

Is het altijd mogelijk om een geslaagd beroep op een objectieve rechtvaardigingsgrond te doen?

Uitgangspunt is dat direct onderscheid naar ras, geslacht, godsdienst, etc. in beginsel nooit kan worden gerechtvaardigd. Dat ligt anders met criteria als leeftijd arbeidsduur of het tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst. Bij deze minder persoonsgebonden kenmerken, kan soms ook direct onderscheid in bepaalde gevallen worden gerechtvaardigd. Bij alle criteria is een rechtvaardiging van indirect onderscheid mogelijk.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Bespreek 2 arresten van het Hof van Justitie met betrekking tot positieve discriminatie/voorkeursbehandeling.

  1. Kalanke: de mogelijkheid van voorkeursbehandeling dient als uitzondering op het beginsel van gelijke behandeling strikt te worden geïnterpreteerd.
  2. Marshall: Elk individueel geval moet objectief worden beoordeeld en de toegepaste criteria mogen niet discriminerend zijn ten opzichte van kandidaten uit de achtergestelde groep.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo