Startpagina / Samenvattingen / Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst / opdrachtgever-werkgever-werknemer

Loon - Vorm van het loon

4 belangrijke vragen over Loon - Vorm van het loon

Welke uitzonderingen gelden er op art 7:616a BW?

Twee uitzonderingen op art. 7:616a BW, inhoudende dat de werkgever en diens opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de voldoening van het aan de werknemer verschuldigde loon, zijn:

de opdrachtgever is niet aansprakelijk indien hij in rechte aannemelijk maakt dat hem, gelet op de omstandigheden van het geval, niet kan worden verweten dat het loon niet is voldaan;
het artikel is niet van toepassing op een natuurlijke person die niet handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf.

Kan een werkgever of opdrachtgever een beding opnemen waarin wordt afgeweken van art. 7:616a BW?

Nee; uit art. 7:616f BW volgt dat deze regeling van dwingend recht is. Voorts geldt dat indien de arbeid in NL wordt verricht, op dit punt Nederlands recht van toepassing is, ongeacht de vraag welke rechtskeuze partijen voor hun overeenkomsten hebben gemaakt (art. 7:616c BW).

Welke actie kan een werknemer ondernemen indien een opdrachtgever, opdrachtnemer, aannemer of werkgever zich niet aan de informatieplicht ex art. 7:616d BW houdt?

Indien de opdrachtgever, opdrachtnemer of aannemer (niet zijnde de werkgever) de gegevens niet binnen 2 weken na het verzoek van de werknemer verstrekt, kan de werknemer die opdrachtgever, opdrachtnemer of aannemer (in afwijking van de volgorde op grond van art. 7:616b lid 2 BW) aansprakelijk stellen op grond van art. 7:616b BW.

Welk consequentie kan volgen indien een werkgever niet aan zijn mededelingsplicht en overleggingsplicht (ex art. 7:619 lid 1 BW) voldoet?

Wanneer de werkgever niet aan zijn mededelingsplicht en overleggingsplicht voldoet, dan is hij schadevergoeding verschuldigd. Meestal zal het echter effectiever zijn om hem een dwangsom op te leggen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst | 9789013130942 | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Loon - Vorm van het loon

4 belangrijke vragen over Loon - Vorm van het loon

Welke uitzonderingen gelden er op art 7:616a BW?

Kan een werkgever of opdrachtgever een beding opnemen waarin wordt afgeweken van art. 7:616a BW?

Welke actie kan een werknemer ondernemen indien een opdrachtgever, opdrachtnemer, aannemer of werkgever zich niet aan de informatieplicht ex art. 7:616d BW houdt?

Welk consequentie kan volgen indien een werkgever niet aan zijn mededelingsplicht en overleggingsplicht (ex art. 7:619 lid 1 BW) voldoet?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding - Gradaties van dwingend recht

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereen…

Contracteren in de internationale praktijk

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Inleiding handelsrecht

Van de BV en de NV

Van het concern

Socialezekerheidsrecht

Collectief Arbeidsrecht

Insolventierecht

European M&A Study 2012: trends in overnamec…

Grensoverschrijdende aspecten van elektronis…

International Commercial Arbitration