Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst - Disciplinaire maatregelen
3 belangrijke vragen over Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst - Disciplinaire maatregelen
Wat is het verschil tussen de boete die in art. 7:650 lid 1 resp. lid 2 BW wordt genoemd?
Art. 7:650 lid 1 BW heeft betrekking op de boete als disciplinaire maatregel op de overtrading van voorschriften in het kader van de arbeidsovereenkomst.
Lid 2 heeft betrekking op elke boete die in de arbeidsovereenkomst wordt bedongen, ook wanneer het bijvoorbeeld gaat om een gefixeerde schadevergoeding.
Lid 2 heeft betrekking op elke boete die in de arbeidsovereenkomst wordt bedongen, ook wanneer het bijvoorbeeld gaat om een gefixeerde schadevergoeding.
Welk beginsel staat in verband met het cumulatieverbod ex art. 7:651 lid 1 BW?
Het cumulatieverbod staat in verband met het 'una via'-beginsel: de werkgever kan niet én een beote opleggen én schade vorderen van de werknemer.
Waar dient de motivering van de werkgever op gebaseerd te zijn indien hij een werknemer wil schorsen?
Er wordt geëist dat een schorsing deugdelijk wordt gemotiveerd door de werkgever. De motivering dient te worden gebaseerd op een ernstig tekortschieten van de werknemer. Daarnaast gelden de andere beginselen van goed werkgeverschap (horen van de werknemer, evenredigheidsbeginsel).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
