Startpagina / Samenvattingen / Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst / werknemer-dwingend-bepaling

Inleiding - Gradaties van dwingend recht

Q: Om welke reden heeft de wetgever in 1909 veel bepalingen ingevoerd die een dwingend karakter hebben?

De wetgever heeft veel dwingende bepalingen ingevoerd ter compensatie van de ongelijkheid tussen werkgever en werknemer. Op deze manier werd voorkomen dat deze bepalingen bij contract weer terzijde zouden worden gesteld.

4 belangrijke vragen over Inleiding - Gradaties van dwingend recht

Om welke reden heeft de wetgever in 1909 veel bepalingen ingevoerd die een dwingend karakter hebben?

De wetgever heeft veel dwingende bepalingen ingevoerd ter compensatie van de ongelijkheid tussen werkgever en werknemer. Op deze manier werd voorkomen dat deze bepalingen bij contract weer terzijde zouden worden gesteld.

Wat voor soort onderwerpen betreffen semidwingende bepalingen zoal?

Semidwingende bepalingen betreffen onderwerpen waarbij de werknemer weliswaar bescherming behoeft, maar waarbij behoefte kan bestaan om afwijking overeen te komen. De eis van schriftelijkheid biedt dan in ieder geval de waarborg dat de werknemer weloverwogen aanvaardt dat zijn rechtspositie aldus wordt ingericht.

Wanneer is een bepaling 'eenzijdig dwingend'?

Met een 'eenzijdig dwingende' bepaling geeft de wetgever een precieze regeling van het arbeidsrechtelijke 'gunstigheidsbeginsel', dat meebrengt dat afwijking ten gunste van de werknemer in beginsel wel geoorloofd is, tenzij ander bepaald.

Wanneer is een bepaling 'relatief dwingend'?

Bij een 'relatief dwingende' bepaling komt alleen de werknemer de bevoegdheid toe om een beroep te doen op de nietigheid van een afwijkend beding. Hiermee heeft de wetgever willen uitsluiten dat de werkgever een beroep doet op strijdigheid met een wettelijke bepaling, terwijl deze wet juist de werknemer beoogt te beschermen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereenkomst | 9789013130942 | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting