Finance and HRM
17 belangrijke vragen over Finance and HRM
Wat zijn de vijf uitgangspunten bij HRM?
- Als werknemers beter presteren, zal de organisatie beter presteren
- Personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
- Er is een langetermijnvisie op het management
- Personeelsinstrumenten moeten worden geïntegreerd en toegepast
- Het strategisch beleid en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar
Wat zijn de belangrijkste bronnen voor personeelswerving?
- Interne werving
- Via-Via werving
- Directe benadering of headhunting
- Eigen website of vacaturesite
- Advertenties in dagbladen of vakbladen
- Adverteren via zoekmachines, jobsites of social media
- Cv’s zoeken in een vacaturebank met eigen cv-bank
- Contacten met scholen en universiteiten
- Presentaties op beurzen, seminars en evenementen
- Adverteren via andere media zoals tv, radio, outdoor en events
Waarom is oriëntatie voor nieuwe werknemers belangrijk?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke 4 redenen zijn er om aan performance management te doen?
- Wederzijdse verwachtingen werkgever en werknemer helder
- Werknemers laten richten op resultaten door persoonlijke doelen
- Werknemers richten op groei en ontwikkeling door ontwikkeldoelen
- De gewenste cultuur creëren in een organisatie.
Drie benaderingen om controlesystemen te ontwerpen?
- Controle door de markt
Benadrukt externe marktmechanismen als norm. - Bureaucratische controle
Benadrukt organisatorisch gezag, regels , procedures en beleid als norm. - Clancontrole
Gebruikt organisatiecultuur als norm.
De vijf belangrijkste doelstellingen en maatstaven zijn?
- Effectiviteit, doet het wat het moet doen?
- Kwaliteit, doet het zijn werk goed?
- Logistiek, komt het op tijd en in de juiste hoeveelheid?
- Efficiëntie, levert het voldoende op?
- Productiviteit, is de verhouding input&output in orde?
Welke Informatiebronnen op prestaties te meten zijn er?
Statische rapporten
Mondelinge rapporten
Geschreven rapporten
Wat is de ISO 9000?
Welke drie vormen van bijsturen kan een manager toepassen?
- Feedforward controle
- Gelijklopende controle
- Feedbackcontrole
Wat betekend 'Best practice' bij benchmarking?
Beste uitvoerder van een bepaalde deelfunctie van een totaalproces.
Wat betekend 'Best in class' bij benchmarking?
De beste op een bepaald deelgebied, onafhankelijk van een bepaalde tak, branch of zelfs onafhankelijk van het land (world class).
Op welke manieren kan een manager interne beheersing regelen
Meten en ergens in proces ingrijpen
2. Terugkoppeling
Meten uitvoer of toestand en teruggrijpen met correctie op proces
3. Toevoegen van het ontbrekende
Meten uitvoer of toestand en zo nodig repareren
Waarvoor gebruik je een balanced scorecard
Een balanced scorecard is een vertaling van de strategische doelen van een bedrijf in concrete, meetbare parameters. In welke 4 groepen worden deze parameters onderverdeeld ?
- Financiële
Geeft de ultieme definitie van succes voor een bedrijf. - Klanten
Het centrale element van strategy. - Interne bedrijfsvoering
Creëren en leveren van waarde voor de klant. - Ontwikkeling en groei
Doelen beschrijven over hoe mensen, technologie en hoe het organisatieklimaat de bedrijfsstrategie ondersteunen.
Wat houdt 'Cause-and-effect relationships' in?
Wat houdt 'Value-creating processes' in?
Wat houdt 'Clustering of assets and activities' in?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
