Sociale zekerheid - Werknemersverzekeringen

17 belangrijke vragen over Sociale zekerheid - Werknemersverzekeringen

Wanneer krijg je een WIA uitkering (wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen)

Wanneer een werknemer langdurig ziek is en aan het eind van het 2e ziekte jaar nog niet in staat is te gaan werken volt er een keuring bij een UWV arts en deze bepaalt samen met de arbeidsdeskundige welk werk de zieke werknemer nog wel kan doen en bepalen hiermee de mate van arbeidsongeschiktheid.

Hoeveel is het inkomen van de zieke werknemer bij ziekte?

De werkgever is dan verplicht om 2 jaar lang een 70% tot 100% te betalen van het laatst verdiende inkomen.

Wat moeten de zieke werknemer en werkgever verplicht doen wil men later in aanmerking komen voor een WIA?

Zowel de werkgever als de werknemer zijn wettelijk verplicht om er alles aan te doen om weer aan het werk te gaan. Dit heet de wet poortwachter.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat weet je van een IVA uitkering?

de werknemer is:
* duurzaam en volledig arbeidsongeschikt
* ontvangt een uitkering van 75% van het dagloon
* Ontvangt de uitkering tot pensioenleeftijd

Wat weet je van een WGA uitkering?

de WGA uitkering is een aanvulling op de eigen inkomsten uit werk.
uitgangspunt is hoe meer iemand werkt hoe hoger het inkomen wordt.

Welke WGA uitkeringen heb je allemaal?

* Loon gerelateerde WGA uitkering
* Loonaanvullings WGA uitkering
* Vervolg WGA uitkering

Welke 2 voorwaarde gelden er voor de Loon gerelateerde WGA uitkering?

* werknemer kan door zijn ziekte 65% of minder van hun oude loon verdienen.
* werknemers hebben in 26 van de laatste 36 weken voordat ze ziek werden nog gewerkt.

Welke voorwaarden gelden er bij een WGA loonaanvullingsuitkering?

* de arbeidsongeschiktheid ligt tussen de 35% en 80%
* tenminste 50% van de verdiencapaciteit aan inkomsten uit werk hebben.

Wat blijft altijd het uitgangspunt bij een WGA uitkering?

De re-integratie van de werknemer op de arbeidsmarkt.

Wanneer is een werknemer verwijtbaar werkeloos en noem voorbeelden?

Als er sprake is van een duidelijke reden van het ontslag zoals diefstal, misdraging, fraude.

Wanneer krijgt een werknemer nog meer geen uitkering?

Als hij zelf ontslag heeft genomen tenzij het een acute noodzaak is

Wat moet je direct doen als werknemer bij ontslag?

* Direct de dag erna inschrijven bij het UWV werkbedrijf.
* en binnen een week na werkeloos worden een WW uitkering aanvragen ook bij het UWV werkbedrijf.

Wanneer moet er uiterlijk een beslissing komen op een aanvraag voor een WW uitkering?

Binnen  8 weken moet er een beslissing genomen worden of de werknemer in aanmerking komt voor WW uitkering en hoe lang deze is.

Hoelang kan je een WW uitkering krijgen en waar is dit afhankelijk van?

minimaal 3 tot maximaal 38 maanden afhankelijk van hoelang men heeft gewerkt en als men aan alle eisen heeft voldaan. Dit gaat na januari 2016 in stappen geminderd worden naar 24 maanden.

Welke 2 eisen gelden er voor het bepalen van de WW duur?

* als er voldaan is aan de wekeneis
* en als er voldaan is aan de jareneis

Wat houdt de weken eis in hoeveel WW krijg je dan?

Deze eis houdt in dat er in de 36 weken voorafgaande aan de dag van werkeloosheid minimaal 26 weken heeft gewerkt dan krijg je 3 maanden uitkering.

Telt het jaar van ontslag mee?

Nee dat jaar wordt niet meegeteld.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo