Money, money, money
18 belangrijke vragen over Money, money, money
Wat wordt er in het artikel van Thierry besproken?
Er wordt in dit artikel gekeken of dit zo is of niet.
In dit artikel stellen ze dat compensatie, loon en vergoeding verwijzen naar de totale compensatie van:
- Primaire levensmiddelen: loon, salaris
- Secundaire levensmiddelen: gezondheidszorg
- Tertiaire levensmiddelen: leaseauto
Welke 6 theorieën zijn er over loon/compensatie?
- Expectancy theory
- Organisatorische gedragsmodificatie
- Doelstelling
- Equity
- Cognitieve evaluatie
- Reflectie
Wat houdt de expectancy theory in wat betreft compensatie?
- De kans dat een bepaald niveau van inzet leidt tot een specifiek prestatieniveau.
- De kans dat dit prestatieniveau ervoor zorgt dat bepaalde uitkomsten bereikt worden.
- De aantrekkelijkheid van die uitkomsten.
- De mate waarin compensatie gezien wordt als voldoende om bepaalde behoeften of doelen te behalen.
- Het belang van die behoeften of doelen voor het individu.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat houdt de theorie van doelstelling in wat betreft compensatie?
- Doelen moeten gesteld worden op een hoog, moeilijk niveau.
- Doelen moeten specifiek zijn voor het resultaat dat bereikt moet worden.
- Feedback moet op een reguliere basis gegeven worden.
- Werknemers moeten die doelen accepteren.
De hypothese over compensatie van deze theorie lijkt op die van de expectancy theory: pay-for-performance werkt alleen als het individu gelooft dat deze actie om extra loon te krijgen, haalbaar is. Er werd soms gevonden dat bonussen leiden tot een hoger niveau van doelcommitment.
Waar kan dissonantie (disbalans) toe leiden?
Dissonantie kan ook leiden tot vergelding (retaliation), zoals minder betrokkenheid, minder uren werken, diefstal, absenties, etc. De relatie tussen ongelijkheid en wraak is sterker voor mensen met een negatieve affectiviteit en lage agreeableness. Er is een interactie tussen:
- Procedurele rechtvaardigheid: de gelijkheid van de formele procedures.
- Interactionele rechtvaardigheid: de kwaliteit van interpersoonlijke relaties die gepaard gaan bij die formele procedures.
- Distributieve rechtvaardigheid: de gelijkheid van beloningen.
Als iemand distributieve ontevredenheid ervaart dan zal vergelding plaatsvinden als de procedurele of Interactionele rechtvaardigheid laag is.
Wat houdt de cognitieve evaluatietheorie in wat betreft compensatie?
- Informationeel: het informeert de persoon over zijn competentieniveau en zorgt ervoor dat de intrinsieke motivatie doorgaat.
- Controlerend: de uitkomst bestuurt de persoon door een externe bron waardoor de intrinsieke motivatie vermindert, aangezien de locus van causaliteit extern is.
- Amotivationeel: het bevat negatieve feedback. Vaardigheden en competenties zijn slecht waardoor de intrinsieke motivatie daalt.
Wat zijn theorieën op Meso -en macroniveau en welke zijn er?
- sans-serifResource dependence model: controle over compensatie hangt af van het aantal bronnen in een bedrijf
- sans-serifToernooitheorie: bedrijf = arena en hier concurreren werknemers
- sans-serifneoklassieke arbeidsmarkttheorie: aanbod en vraag moet elkaar precies kruisen voor effectief loon
- sans-serifefficiëntieloonmodel: Loon moet hoger zodat er betere werknemers komen met meer vermogen en ervaring
Waar gaat het artikel van Gunderson over?
- Vaste huurkosten
- Uitgestelde vergoeding
- (verplicht) pensioen
- Compensatie als toernooiprijzen
- Teams, samenwerking en egalitaire loonstructuren
- Optiewaarden
- Loonpremies compenseren
- Asymmetrische informatie
- Beroving en de winnaarsvloek
- Monopsonie marktstructuur
- Eerlijkheid
- Veelvoorkomende elementen in de personeelseconomie
Wat stelt Gunderson over verplicht pensioen?
- Pensioen wordt door werknemers gezien als gedwongen besparingen en door werkgevers als welwillendheid of paternalisme. Verplicht pensioen wordt gezien als een beleid dat baanmogelijkheden en -promotie opent voor jongere werkers en het weerspiegelt leeftijdsdiscriminatie.
- Verplicht pensioen is eigenlijk een soort einddatum voor oudere werknemers, dat is het punt waar hun salaris hun prestaties overschrijdt.
- Het vergemakkelijkt uitgestelde vergoedingen. Het wordt als positief gezien.
Wat stelt Gunderson over optiewaarden?
Optiewaarden kunnen ook belangrijk zijn voor het berekenen van pensioen.
Wat stelt Gunderson over loonpremies compenseren?
- Organisaties verlagen risico’s en nemen veiligheidsmaatregelen om de loonpremie voor zulke risico’s te verlagen.
- Organisaties hebben dus profijt van de voorkeuren van de werknemers zoals goede werkcondities, flexibele werkschema’s, baanstabiliteit en pensioenvoordelen.
Wat stelt Gunderson over beroving en winnaarsvloek?
- De beroving kan succesvol zijn als de rovende organisatie de werknemers verkeerd geëvalueerd heeft, in hun voordeel.
Wat stelt Gunderson over monopsonie marktstructuur?
- Als er nieuwe werknemers worden aangenomen moeten de huidige werknemers een loonsverhoging krijgen voor gelijke salarissen, dit kost geldt. Het bedrijf kan die kosten verminderen door geen loonsverhogingen te doen, maar door telkens mensen aan te nemen en door onderscheid te maken tussen nieuwe werknemers.
Wat stelt Gunderson over eerlijkheid?
- Oneerlijkheid wordt soms ook geassocieerd met efficiëntie. Ontslagingen en up-or-out rules lijken oneerlijk, maar kunnen ook positieve effecten hebben dat werkgevers niet bluffen.
Wat stelt Gunderson over veelvoorkomende elementen in de personeelseconomie?
- Er wordt voornamelijk rekening gehouden met abnormaal gedrag en het negeert dus de normalere kwesties die prominenter zijn in organisaties. Ook is er veel focus op situaties waar output observeerbaar is. De theorieën zijn niet allemaal wetenschappelijk bewezen en er is een gebrek aan data voor onderzoek.
Wat wordt er onderzocht in de meta-analyse van Jenkins?
Verbeteren:
- Financiële beloningen hebben de sterkste invloed op prestatie.
- Ze hebben een symbolische betekenis, zoals status en erkenning.
- Ze voldoen aan de menselijke behoeften (intrinsiek).
- Het vermindert kosten van niet-functioneel werkgedrag.
- Ze beheersen het werkgedrag extern waardoor zelfbeschikking en intrinsieke motivatie dalen.
- De relatie tussen leidinggevenden en werknemers komt in gevaar en risicogedrag daalt doordat er volledig gefocust wordt op een taak.
- Geld is geen motivator.
Welke vijf theorieën benoemen de relatie tussen geld en prestatie?
Wel significant:
- Expectancy theory: geld verbinden aan prestatie verhoogt de extrinsieke motivatie om meer moeite en dus prestatie te tonen.
- Reinforcement theorie: geld verbinden aan prestatie versterkt prestatie.
- Doelstellingstheorie: geld verhoogt de acceptatie van moeilijke prestatiedoelen waardoor prestatie verbetert.
Niet significant:
- Cognitieve evaluatietheorie: prestatie-afhankelijke beloningen vermindert de intrinsieke motivatie waardoor taakprestatie ook daalt.
- Equity theory: mensen zijn gemotiveerd om oneerlijkheid te verminderen, afwijkingen van eerlijkheid kunnen de associatie tussen geld en prestatie aantasten.
Wat is de methode van de meta-analyse van Jenkins?
- Er werden 39 onderzoeken gebruikt die 47 relaties bevatten.
- Er werd gekeken naar 3 moderatoren: de setting (laboratorium, simulatie of veldexperiment), de taaksoort (extrinsiek of intrinsiek) en het theoretisch kader (de eerste 3 theorieën hierboven).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
