Samenvatting: Blok 3: Kwalitatieve Aansprakelijkheden En Schade

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Blok 3: Kwalitatieve aansprakelijkheden en schade

• 2 WC 3 Aansprakelijkheid voor zaken en dieren

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Normen voor het geval product aansprakelijkheid op art. 162 wordt gebaseerd. Daarbij wordt art. 185 aangehaald. ➔ Geeft manieren om onrechtmatigheid aan te tonen.HR:RO 3.4 en 3.5

  HR (Koolhaas c.s./Rockwool)

• Centrale vraag: wanneer is een product in het verkeer gebracht?1 Wanneer het productieproces van producent heeft verlaten2 Wordt aangeboden aan de consument en het publiek3 Irrelevant of via een andere verkoper het product in het economisch verkeer is gebracht.

  HR (Daf Trucks/Achmea)

• Geen aanvullende eisen mogen worden gesteld. Aan wie producent is. Wie zijn naam op een product plakt kan als zodanig worden aangesproken.

  Fennia/Philips

• 4 WC 4 Aansprakelijkheid en werk

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
  Laat hier meer flashcards zien

• Uitoefening werkzaamheden is een ruim begrip: gehele bouwterrein, ook voor zover door derden werkzaamheden worden verricht en andere aannemers toezicht houden.

  HR (Power/Ardross)

• Bewuste roekeloosheid is geval als: Werknemer kans op schade op de koop toe neemt. Roekeloosheid moet onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval in het hoofd van de werknemer geleefd hebben. Dit had hem van zijn gedrag moeten weerhouden.Subjectief: je moet in iemands hoofd kijken hier.(Opzet = willens en wetens handelen)

  HR (Pollemans/Hoondert)

• De werkgever moet eerst trachten het gevaar weg te nemen en kan dan pas terug vallen op instructies en waarschuwen.Ervaren werknemers worden onvoorzichtiger. Enkele waarschuwing volstaat dus niet.(Wat te doen? -> Kelderluik factoren)(Effectieve wijze van waarschuwen. -> Jetblast)

  HR (Bayar/Wijnen)

• Partycentrum afgebrand, want in de fik gezet tijdens bedrijfsuitje door feestende werknemers. Functioneel verband:Ruim criterium.Alle omstandigheden van het geval moeten worden meegewogen.

  HR (Groot Kievitsdal)

• Objectief moet worden uitgelegd of het vernieuwen van elektriciteitskabels en het verrichten van graafwerkzaamheden in elkaars verlengde liggen; de daadwerkelijke kennis die benadeelde heeft omtrent de verhouding tussen GE BV en Remmers BV is niet beslissend.Eenheid die de onderneming naar buiten uitstraalt is geen absolute voorwaarde. Het is  meer een gezichtspunt dan een hard criterium. Dit is uit hoofde van slachtoffer bescherming.

  HR (Koeman/Sijm Agro)

• Werkgevers moeten op grond van 7:611 een behoorlijke verzekering afsluiten als het gaat om veiligheidskwesties (in het verkeer). Ook voor zaken die verder strekken dan hun zorgplicht.

  HR (TNT/Wijenberg)

• Aansprakelijkheid van de werkgever moet hetzelfde worden beoordeeld als ware het de werknemer die wordt aangesproken. Dus:Art. 6:162 moet (deels) getoetst worden:a. Toerekenbareb. Onrechtmatigec. Gedraging (doen of nalaten)Vermijdbaar, dus verwijtbaar.

  HR (JMV spoorveiligheid-Zürich)