Arbeidsverdeling - Functionalisatie nader uitgewerkt - De voor en nadelen van de 2 functionalisatievormen

4 belangrijke vragen over Arbeidsverdeling - Functionalisatie nader uitgewerkt - De voor en nadelen van de 2 functionalisatievormen

14.3 Welke nadelen kent de arbeidsverdeling o.b.v. specialisatie bijv. de p, g, of m-indeling (4)

1. Duplicering van activiteiten en investeringen. (hogere kosten)
2. Minder specialistische kennis aanwezig.
3. Ontwikkelen van routine is beperkt mogelijk (diversiteit)
4. Topleiding heeft minder klantcontacten (kan lastig zijn om plannen te beoordelen).

Welke 5 voordelen kent de F indeling (horizontale differtiatie)

1. Hoge bezettingsgraad (lage kosten)
2. Mechanisering / automatisering
3. Centrale controle (intern gericht)
4. routinematig

14.3 Noem 5 nadelen van horizontale differentiatie (F-indeling oftewel functionele indeling)?

1. Eentonigheid en eenvoud van werk
2. Coördinatie kan lastig zijn
3. Door routine van het werk zijn medewerkers weinig flexibel
4. Weinig management-ontwikkelingsmogelijkheden binnen de afd.
5. Weinig klantgericht (contact met klanten en markten is vaak afgebakend en wordt door leiding uitgevoerd).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 5 voordelen kent de p,g,m indeling

1. Samenhang
2. afdelingsplanning eenvoudiger
3. communicatielijnen korter
4. Meer klantgerichtheid
5. meer management ontwikkelings-mogelijkheden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo