Arbeidsverdeling - Functionalisatie nader uitgewerkt - De voor en nadelen van de 2 functionalisatievormen
4 belangrijke vragen over Arbeidsverdeling - Functionalisatie nader uitgewerkt - De voor en nadelen van de 2 functionalisatievormen
14.3 Welke nadelen kent de arbeidsverdeling o.b.v. specialisatie bijv. de p, g, of m-indeling (4)
2. Minder specialistische kennis aanwezig.
3. Ontwikkelen van routine is beperkt mogelijk (diversiteit)
4. Topleiding heeft minder klantcontacten (kan lastig zijn om plannen te beoordelen).
Welke 5 voordelen kent de F indeling (horizontale differtiatie)
2. Mechanisering / automatisering
3. Centrale controle (intern gericht)
4. routinematig
14.3 Noem 5 nadelen van horizontale differentiatie (F-indeling oftewel functionele indeling)?
2. Coördinatie kan lastig zijn
3. Door routine van het werk zijn medewerkers weinig flexibel
4. Weinig management-ontwikkelingsmogelijkheden binnen de afd.
5. Weinig klantgericht (contact met klanten en markten is vaak afgebakend en wordt door leiding uitgevoerd).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 5 voordelen kent de p,g,m indeling
2. afdelingsplanning eenvoudiger
3. communicatielijnen korter
4. Meer klantgerichtheid
5. meer management ontwikkelings-mogelijkheden
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden