Sociale zekerheid en inkomensverzekeringen - Werknemer - pp (WULBZ, ZW/ Arbeidsongeschiktheid)
4 belangrijke vragen over Sociale zekerheid en inkomensverzekeringen - Werknemer - pp (WULBZ, ZW/ Arbeidsongeschiktheid)
Wat houdt de W.U.L.B.Z. Regeling in?
- Wet Uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte
- Heeft als doel dat werkgevers moeten zorgen voor goede, veilige werkplekken
- Basis voor deze wet werd gevormd door de Arbo wet
Wat is het gevolg van de W.U.L.B.Z
- Werkgever dient bij lang uitval van werknemer (ziekte, letselschade) ongeacht oorzaak loon door te betalen voor tenminste 70% voor max. 104 weken (2 jaar)
- Vaak via cao bepalingen aangevuld tot 100%
Waarom kan de W.U.L.B.Z. Regeling oneerlijk zijn?
- Als werknemer vanuit privé activiteit arbeidsongeschikt raak moet de werkgever loon door blijven betalen
- Belangrijkste oorzaak dat werkgevers vaak alleen arbeidscontracten voor bepaalde tijd aanbieden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het gevolg van de ziektewet?
- Maximale uitkering van 104 weken (2 jaar)
- Uitkering wordt door de overheid bepaald
- Werknemer moet zich inspannen om zo snel mogelijk weer toe te kunnen treden tot arbeidsmarkt (re-integratieperiode)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden