HRM in de zorgcontext
14 belangrijke vragen over HRM in de zorgcontext
In welke 3 dimensies kan HRM worden verdeeld?
2. Motivation, maatregelen die bijdragen aan motivatie in het uitvoeren van het werk, zoals bijvoorbeeld gunstige arbeidsvoorwaarden.
3. Oppertunity, empowerment van medewerkers verstaan, zoals het bieden van motivatie en vaardigheden om bedrijfsdoelen te bereiken en zicht te ontwikkelen binnen de organisatie.
Welke 6 factoren zijn op basis van onderzoek bepalend voor binding van medewerkers aan de organisatie?
- Minder werkdruk
- Leiderschap
- Zelfstandigheid
- Ontwikkeling en loopbaan
- Sfeer en plezier
- Visie en ambitie
Waarom is het aangeraden om leidinggevenden en medewerkers trainingen gespreksvoering aan te bieden voor gesprekken die geen beoordelend karakter hebben?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Uit welke 5 soorten gesprekken bestaat de gesprekscyclus met betrekking tot functioneren van een medewerker?
2. Frequentie feedback (vast onderdeel van de teamcommunicatie)
3. Evaluatiegesprekken (op basis van functieomschrijving)
4. Functioneringsgesprekken (ontwikkeling, job en loopbaan)
5. Loopbaangesprekken (bij voorkeur bij 45+)
Wat zijn de 3 kritieken op traditionele management benaderingen?
2. Gebrek aan voeling met bedrijfscultuur: meetbare feiten krijgen voorrang boven waarden van medewerkers.
3. Gebrek aan innovatieve competentie: er is nood aan een andere kijk op ontstane complexiteit.
Wat wordt er bedoeld met het beschouwen van de organisatie als CAS-systeem?
Welke stappen vanuit HR zijn belangrijk in de omgang met complexiteit?
Wat is het VTO beleid
UIt welke 5 stappen bestaat een doordracht VTO beleid?
2. Definiëren van leerdoelstellingen (S.M.A.R.T.)
3. Leeractiviteit opbouwen conform doelstellingen
4. Transfer van theorie naar de werkvloer
5. Evaluatie van het gehele proces
Welk model kan worden gebruikt om maximaal rendement uit cursussen of opleidingen te halen?
Welke 3 aspecten zorgen voor een hoog functionerend team?
2. Gedeelde doelstellingen
3. Hoge teamreflectie
Wat is een clinical microsystem?
Op welke 4 verschillende niveaus wordt HP HR-architectuur gebouwd?
2. Policy: statements richting verbetering van het bedrijfsresultaat.
3. Practice: specifieke methoden en procedures om 1+2 te implementeren.
4. Product: gecreëerde competenties voor de organisatie.
Welk model kan analoog aan de 3 P's van VMO worden gelegd als uitgangspunt voor strategisch HRM beleid?
1. Respect: erkenning en herwaardering voor menselijk kapitaal, met een combinatie van competentiemanagement (organisatie) en talentmanagement (medewerker).
2. Omgevingsbewustzijn: een open organisatie die vertrekt vanuit een sociaal-maatschappelijk perspectief.
3. Continuïteit: zowel voor de organisatie op financieel gebied als voor de medewerker in zijn loopbaan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
