De arbeidsovereenkomst - Ontslagbescherming

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Ontslagbescherming

Waar kan een werkgever toestemming vragen om zijn werknemer te ontslaan?

Bij de kantonrechter 7:685 of bij het UWV, hiervoor staan de regels in de BBA, buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen.

Wat is het verschil tussen een ontslagaanvraag bij de kantonrechter en het UWV

De kantonrechter is niet gebonden aan absolute opzegverboden, het UWV wel, bij een kantonrechter gaat de procedure vaak wat sneller. De kantonrechter kan een ontslagvergoeding opleggen, het UWV niet.

Hoe ontslaat een werkgever een werknemer?

Door een ontslagbrief te schrijven waarin staat waarom hij dat doet, pas na toestemming voor het ontslag gaat het ook feitelijk in. Bij geen toestemming blijft de arbeidsovereenkomst in stand.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de opzegtermijn bij beëindiging contract? 7:672

Minimaal een maand. Voor de werkgever komt er voor elke 5 jaar een maand opzegtermijn bij, na 8 jaar een opzegtermijn van twee maanden. Een langere termijn mag afgesproken worden in het arbeidscontract. Bij toestemming ontslag via het UWV mag de werkgever een maand van de opzegtermijn intrekken.

Wat zijn de afspraken over proeftijd? 7:652

  1. Moet altijd schriftelijk vastgelegd worden
  2. Moet voor beide partijen even lang zijn
  3. Maximaal twee jaar, bij een tijdelijk contract tot max 2 jaar 1 maand
  4. Tijdens de proeftijd geen ontslagbescherming

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo