Startpagina / Samenvattingen / Burgerlijk recht : bronnenboek / tijdelijk-contract-jaar

Tijdelijke arbeidscontracten en andere arbeidsrelaties

6 belangrijke vragen over Tijdelijke arbeidscontracten en andere arbeidsrelaties

Is opzegging van een tijdelijk contract mogelijk?

Alleen als beide partijen dat uitdrukkelijk hebben vastgelegd 7:667

Wat is stilzwijgende verlenging?

Als werknemer na een tijdelijk contract gewoon door blijft werken, zonder dat er afspraken worden gemaakt wordt het contract stilzwijgend voor eenzelfde periode verlengd met een maximum van een jaar. 7:668

Welke regels zijn er voor het aantal tijdelijke arbeidscontracten?

Keten van meer dan drie contracten, het vierde contract wordt een vast contract
Keten van meer dan drie jaar, na drie jaar automatisch een vast dienstverband

Wat zijn de uitzonderingen voor ontslagbescherming tijdelijk arbeidscontract?

Kettingen breken als er een periode van 3 maanden zit tussen twee tijdelijke contracten
In een cao kan worden afgeweken van de regels automatische omzetting naar vast contract
Voor jongeren geldt een tijdelijke verruiming er mogen 4 contracten zijn en 4 jaar

Wat houdt het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst 7:610a in?

Als een werknemer kan aantonen dat hij gedurende 3 maanden minimaal een dag per week of 20 uur per maand gewerkt heeft, gaat de rechter er vanuit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als dat niet zo is moet werkgever dat bewijzen.

Wat is een overeenkomst tot aanneming van werk?

De aannemer maakt een tastbaar object. Er is geen gezagsrelatie tussen opdrachtgever en aannemer. 7:750. De aannemer garandeert een bepaald resultaat. Resultaatsverbintenis

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Burgerlijk recht : bronnenboek | 9789089746184 | Lydia Janssen

Bekijk samenvatting