Financiele transformatie
7 belangrijke vragen over Financiele transformatie
Welke 3 transformaties zijn zichtbaar binnen de financiële functie en welke 3 indelingen van de financiële functie zijn zichtbaar? Welk motto is er bij het doorvoeren van transformaties
- Vergoten betrouwbaarheid fiancniele rapportages -
- Vergroting efficientie van de financiele functies
- Vergroting van toegevoegde waarde van financiel functie richting te busienss
Drie afdelingen:
- Operationeel --> de financiele fabriek
- Bedrijfscomponent --> busienss partner
- Gespecialiseerder component --> Center of Excellence
Motto: Don't boil the ocean
Voor de transformatie van de financiële functie is het eerder nodig om de basis op orde te hebben. Hiervoor wordt Lean Performance Management genoemd, welke drie principes worden hierover genoemd?
2. Simplificatie: oplossingen zijn steeds complexer geworden en daardoor ook de processen. Dit moet simpeler worden.
3. Centralisatie: duidelijk verhaal --> outsourcing/shard service center
In de financiele transformatie is de ontwikkeling naar de rol van business partner. Welke dire ontwikkelingen versterken de vraag naar deze vorm van financiele functie en welke drie uitgangspunten zij belangrijk bij de invulling?Geef bij deze 3 een aantal kernbegrippen
1. Beschikbaar komen van grote hoeveelheden data
2. Behoefte vanuit veranderende business modellen
3. Mogelijkheden uit digitale ontwikkelingen
Drie itgangspunten:
1. Betrouwbare en accurate interne en externe data --> Decissions support & integrated reporting
2. Duidelijkheid waar de financiele functie waarde denkt toe te voegen --> Service Delivery Model --> kwaliteitsverbetering, value drivers, efficnecy en functionaliteit performance management
3. Ontwikkelen juiste vaardigheden en gedrag --> zie volgende
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke vier rollen worden onderkent voor de financiele functie, welke passne meer bij basis op order en welke bij innovatie en tot slot welke 4 competenties ontbreken vooral?
2. Steward = beheersing = bewaken en behouden van curciale activa
3. Strategist = prestatie = financieel leiderschap bij vaststellen strategische koers, overnames
4. Operator = efficient = efficient en effectief organiseren van de kernverantwoordelijkheden van de financiele functie
Operator & steward = oud
Competneties:
- Project en programmamanagement
- Challengen
- Strategisch denken
- Verandervermogen
Organisaties hebben behoefte aan financiele functies die meer toevoegen aan de business. Welke 3 aspecten van innovatie kunnen worden verwacht van de financiele functie?
2. Waardecreatie. Het geweten zijn van de organisatie
Reactief --> Proactief
Conservatief --> Progressief
Afhoudende --> Engagerend
3. Beoordeling van investeringsbeslissingen. Het maken van buseinss cases en het beoordelen van opbrengen en kosten
Hoe kan het proces van de transformatie worden opgezet. Wat kan er over het algemeen worden gezegd of de stappen van het veranderproces en welke 6 stappen wordne genoemd
De 6 stappen zijn:
1. Bepaling strategisch belang
2. Analyse huidige situatie en visie
3. Opstellen ontwerpprincipea
4. Uitwerken onderdelen nieuwe functie
5. Roadmap voor implementatie
6. Business case
Welke 4 kanttekeningen konden worden gemaakt bij het op te zetten bonussysteem met zeer strakke beloningen
- Visie achter systeem --> Welke gedrag gaat dit motiveren
- Hoe worden de diverse onderdelen en targets beheerst
- Patenten
- Harde cut-offs (Targets?), leidt dit niet tot gaming?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
