Leiderschap - Door dialoog in beweging brengen
4 belangrijke vragen over Leiderschap - Door dialoog in beweging brengen
Welke drie leidereschapsstijlen van Van Loon worden genoemd? Wat is het risico per stijl?
--> Risico: te charismatisch zijn en de eigenheid van mensen ontnemen (proactief)
2. Pushstijl: druk uitoefenen om mensen te laten doen wat jij wilt
--> Risico: angst en volgzaamheid zolang het toezien oog waakt (Reactief)
3. Pullstijk: verbinding zoeken en ruimte geven.
--> Risico: door te volgen nergens komen
Leidinggeven is beinvloeden. Welke drie vormen van beinvloeden worden genoemd?
2. Inituitie: het voelen worden gebruikt in de dialoog, beleenden en metaforen
3. Non-verbale presentie: het non-verbale maakt een indruk
Wat voor een soort leiderschap is nodig bij de 3 problemen vna Grint: 1. Crisis; 2. Eenvoudig; 3. Wicked. Hoe past past, present en future hierin?
2.Tame issues: het probleem en antwoord is bekend en hierbij is de rationaliteit en discussie effectief.
3. Wicked problems: oplossing is onbekend en zaken als ethisch handelen. Leiderschap is het dialoog aangaan en verbindne. --> future control
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke leider past het beste binnen het future control en de wicked problem? 1. Geef 2 voorbeelden van geen ruimte voor dialoog; 2. Geef drie basisvoorwaarden voor vrije ruimte;
2 voorbeelden:
1. IEmand geeft mening en jij zegt "Ja, maar"
2. Iemander durft niet te zeggen dat iets fout is gegaan
Randvoorwaarden vrije ruimte:
1. Goed luistern
2. Respecteren in het anders zijn --> rationeel, tonen en non-verbaal
3. Uiting geven aan wat je vindt is crucial voor dialoog
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden