Samenvatting: Business, Een Inleiding Tot De Bedrijfskunde | 9789043016926 | Courtland L Bovée, et al
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Business, Een Inleiding Tot De Bedrijfskunde | 9789043016926 | Courtland L. Bovée en John V. Thill ; Nederlandse bew.: Danny Brouwer en Eduard Vooren ; [vert. uit het Engels: Jonas de Vries ; met medew. van John Dispa].
-
1 Grondbeginselen van ondernemerschap en economie
Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
1.1 Een zakelijke instelling ontwikkelen
-
Wat is een business mindset of een zakkelijk instelling? En wat kan je hiermee?
Hierbij heb je een overzicht van de vele facetten die een rol spelen bij het vormen van een onderneming met als hoogste doel klanttevredenheid in alle facetten waarborgen. Daarbij kan je ook de onderneming zijn van uit verschillend perspectieven zoals:
•Vanuit het perspectief van consument•Vanuit het perspectief van de manager of ondernemer•Bedrijf: gericht op het behalen van een (winst-) doelstelling -
Waarom moeten zakenmensen de economie bestuderen?
1. Zakenmensen moeten een goed beeld ontwikkelen van de omgeving van de organisatie zodat ze de juiste beslissingen kunnen nemen voor hun bedrijf. In de omgeving veranderen constant situaties en een bedrijf moet zich daarop aanpassen.
-
1.1.2 De terminologie
Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.2
Laat hier meer flashcards zien -
Omschrijf wat een bedrijf is en noem vier essentiële maatschappelijke en economische bijdragen van bedrijven.
Elke bedrijf of onderneming is een winst gericht organisatie behalve een non-profitorganisaties die een maatschappelijke rol in de samenleving vervult.- Voorzien de maatschappij van noodzakelijke voorzieningen zoals,onderdak,kleding en eten enzo.
- Voorzien mensen van een betaalde baan en manier om hun welstand te verhogen. (werkgelegenheid)
- Dragen belastingen af ( die door de overheid wordt gebruikt voor maatschappelijke voorzieningen te financieren.)
- Ze investeren hun winst in de economie
-
1.1.3 Het herkennen van verschillende bedrijftypologieen
Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.3
Laat hier meer flashcards zien -
In welke twee classificaties worden de meeste bedrijven opgedeeld?
Dienstverleners en producenten -
Maak onderscheid tussen producenten van goederen en dienstverleners en noem vijf factoren die de groei van de dienstverleningssectoren
Producenten van goederen produceren tastbare producten en zijn over het algemeen kapitaalintensief, terwijl dienstverleners ontastbare producten leveren en arbeidsintensief zijn.
Deze sector groeit om diverse redenen.- Consument meer te besteden heeft en meer geld aan zichzelf uitgeven
- Dienstverlening wordt gericht op veranderende demografische patronen en lifestyle trends
- Dienstverlening meer nodig is ter ondersteuning van complexe producten en nieuwe technologieën. ( installatie van thuisbioscoop bijvoorbeeld)
- Bedrijven hebben steeds meer behoefte aan professioneel advies. (professionele adviseurs)
-
Waarom zijn kenniswerkers zo'n belangrijke economische bron?
1. In de Nederlandse economie hebben we te maken met veel dienstverlenende, dus arbeidsintensieve, bedrijven en organisaties. Hiervoor zijn mensen nodig die kennis hebben van bedrijfsactiviteiten.
-
Waarom is het gemakkelijker om een dienstverlenend bedrijf op te richten dan een productiebedrijf?
1. Omdat je daar veel minder kapitaal voor nodig hebt.
-
1.2 Economische systemen leren begrijpen
Dit is een preview. Er zijn 15 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
Laat hier meer flashcards zien -
Alle samenlevingen moeten leren hoe beperkt economische resource of productiefactoren aangewend moeten worden om de behoefte in de samenleving te voorzien. Welke vijf factoren zijn dat?
- Natuurlijke hulpbronnen, De grondstoffen die hun natuurlijke staat al bruikbaar zijn, zoals land, bossen, delfstoffen en water.
- Beschikbare arbeid, Alle mensen die beschikbaar zijn om bij een organisatie werkzaam te zijn.
- Kapitaal, Alle tastbare, door mensen gemaakte zaken die gebruikt worden voor het produceren van goederen en diensten, zoals fabrieken, gebouwen en computers
- Ondernemerschap, De combinatie van een innovatieve geest, initiatief en de bereidheid risico's te nemen om nieuwe producten in de markt te zetten.
- Kennis, Expertise verkregen door ervaring op te doen of informatie uit te wisselen.
-
Wat voor bedrijven zijn dienstverlenende bedrijven?
- Dienstverleners – arbeidsintensief in de zien dat ze meer afhankelijk zijn van personeel dan fabrieksgebouwen, machines en apparatuur.
-
Wat voor bedrijven zijn kapitaalintensieve bedrijven?
•- Producenten – kapitaalsintensief bedrijven die veel geld in aankopen van machines, land en anderen bronnen moeten besteden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen gerelateerd aan Samenvatting: Business, Een Inleiding Tot De Bedrijfskunde
-
Grondbeginselen van ondernemerschap en economie
-
De mondiale markt - De grondbeginselen van internationale handel
-
De mondiale markt - internationaal zakendoen
-
Bedrijfsystemen - Systeemanalyse - een inleiding - Het bedrijfsmodel
-
Bedrijfsystemen - Productiesystemen - Waardeketens en waardenetwerken
-
Bedrijfsystemen - Productiesystemen - Supply chain management
-
Bedrijfsystemen - Productiesystemen - Productie en operationeel management
-
Bedrijfsystemen - Productiesystemen - Product- en proceskwaliteit
-
Bedrijfsystemen - Informatiesystemen: managementvraagstukken
-
Ondernemingsvormen - Een ondernemingsvorm kiezen - Bv's en nv's
-
Ondernemingsvormen - Fusies, acquisities en allianties - Fusies en overnames
-
Het MKB en ondernemerschap - De wereld van het MKB
-
Het MKB en ondernemerschap - Een bedrijf oprichten - Het belang van een ondernemingsplan
-
Het MKB en ondernemerschap - Een bedrijf oprichten - Vormen van eigenaarschap
-
Het MKB en ondernemerschap - Een bedrijf oprichten - Het franchisemodel
-
Het MKB en ondernemerschap - Een nieuw bedrijf financieren
-
Marketingconcept en stratergieën - Marketing in een snel veranderde wereld
-
Marketingconcept en stratergieën - De tegenwoordige consument leren begrijpen
-
Marketingconcept en stratergieën - Het plannen van een marketingstratergie
-
Product- en prijsbeleid - Kenmerken van producten - Soorten producten
-
Product- en prijsbeleid - De productlijn productmix stratergieën - Etikettering
-
Product- en prijsbeleid - Prijsstratergieën
-
Distributie en klant- communicatie - Het ontwikkelen van distributiestratergieën - De rol van tussenschakels
-
Distributie en klant- communicatie - Het ontwikkelen van distributiestratergieën - Marketingkanalen kiezen
-
Distributie en klant- communicatie - Het ontwikkelen van distributiestratergieën - Beheer van het fysieke distributieproces
-
Distributie en klant- communicatie - Het ontwikkelen van een communicatiestratergie met de consument - De communicatiemix
-
Managementfuncties en -vaardigheden - De vier elemantaire functies van management
-
Organisatie, teamwork en motivatie - Een effectieve organisatiestructuur creëren
-
Organisatie, teamwork en motivatie - Teamwork
-
Organisatie, teamwork en motivatie - Weknemers motiveren
-
Human resources - De huidige arbeidsmarkt
-
Human resources - De personeelsbehoeften plannen
-
Human resources - Werknemers compenseren